“受到處分后，我的思想包袱很重，在單位里總覺得抬不起頭來，這次暖心回訪不僅解開了我的心結，還讓我重拾了工作信心……”近日，蘭坪縣紀委監委回訪工作人員在開展回訪談話時，受到處分的黨員干部張某如是說。
此前，張某因違反工作紀律受到黨內警告處分。蘭坪縣紀委監委駐縣自然資源局紀檢監察組了解到張某工作狀態不佳、心理負擔較重的情況后，該縣紀委監委案件審理室第一時間將其納入重點回訪對象，對其開展回訪教育，鼓勵其重燃工作激情。
回訪教育既是“暖心工程”，更是“激勵工程”。近年來，蘭坪縣紀委監委堅持“懲前毖后、治病救人”的工作方針，將常態化開展回訪教育作為監督執紀審查調查“后半篇文章”的有力抓手，緊扣訪前、訪中、訪后三個重點階段分類施策，精準“開方”，幫助回訪對象解開心結、重拾信心，推動“有錯改錯”向“有為爭先”轉變。
該縣紀委監委在開展回訪教育前，認真復盤分析整個案件，根據回訪教育對象的性格特點、近期情況以及案件性質、處分類型等，實行“一人一策”，量身定制回訪方案?；卦L過程中，采取“面對面”的方式，以事實為依據、以道理為引導、以情感為紐帶，幫助回訪教育對象化解個人負面情緒，放下思想包袱，重塑干事創業的積極性和主動性?；卦L教育結束后，按照“一人一檔”原則，建立受處分人員檔案，將回訪教育結果作為干部考核獎懲的重要參考依據，避免“一訪了之”。2024年以來，蘭坪縣紀委監委累計回訪受處分黨員干部94人，開展回訪教育94次，2名曾受處分的鄉科級領導干部轉任重要崗位。
與此同時，該縣紀委監委還注重回訪成果運用，通過回訪教育分析研判相關單位政治生態，查找制度、管理等方面存在的問題和漏洞，督促責任單位建章立制、堵塞漏洞，實現“回訪一人、教育一片、治理一域”的綜合效應。
“我們將持續鞏固回訪教育常態化機制，及時跟蹤受處分黨員干部的思想動態，了解他們存在的問題和困難，用暖心回訪為受處分黨員干部注入‘強心劑’，努力做到回訪教育一個、幫扶激勵一個，助力‘跌倒’干部再出發。”該縣紀委監委相關負責人表示。（楊梅瑛 蘇錫萍 || 責任編輯 王云菲）