“進入紀委3個多月，收到了7件問題線索，加上前兩天家里有件操心事，讓我覺得精神壓力很大，工作總是不在狀態，謝謝你們的提醒和關心，現在我感覺好多了。”近日，寧蒗縣紀委監委干部監督室對年輕干部開展常規談心談話，一名新任職鄉紀委書記說道。
近年來，寧蒗縣紀委監委針對全縣紀檢監察系統年輕干部在成長過程中可能出現的權力觀錯位、抵御風險能力不強等問題，采取任前談、日常談、節假日談、分類談、重點談、專案專談“六步談話法”，讓年輕干部在組織的嚴管與厚愛中健康成長。
在年輕干部任前，縣紀委監委干部監督室通過日常交流、廉政家訪、填寫個人重要事項報告表等方式，對年輕干部在思想、家庭、社交等方面進行全方位了解掌握。做到思想、工作、作風、紀律全覆蓋，讓年輕干部充分體會到組織的關心愛護以及管理的嚴格細致，幫助年輕干部扣好廉潔履職“第一粒扣子”。今年來，對年輕干部開展任前談話16人次，廉政家訪90余人次。
在日常工作中，縣紀委監委注重常態化開展日常談心談話，由主要領導開始依次向下分級談，及時掌握干部職工的思想動態、工作狀態、廉潔自律等情況，對年輕紀檢監察干部苗頭性、傾向性問題及時提醒糾偏，讓紅臉出汗成為常態。
同時，在重要時間節點、節假日來臨之前，針對節假日易發多發的問題，及時開展集體提醒談話，為年輕干部廉潔過節提前打好“預防針”。
為突出談心談話的精準性，該縣紀委監委實施分級分類談話，由分管領導定期對聯系部室組談，各部室組、鄉鎮（街道）負責人對本部門干部職工談，及時了解干部職工的生活情況等，對出現的小偏差、小矛盾第一時間解決在萌芽狀態。
另外，該縣紀委監委干部監督室還注重開展重點談話，根據平時觀察以及日常督查中發現的苗頭性、傾向性問題，由分管領導和干部監督室共同研究，針對問題的性質對相關人員開展重點提醒談話，切實發揮咬耳扯袖、糾偏改錯的作用。（王方雯 || 責任編輯 吳劉繼）