“要認真落實好《崗位廉政風險告知書》上對黨組和個人提出的總體要求和個人要求。對即將赴任部門所存在的風險隱患和薄弱環節，要做到心中有數、手中有策、行動有方……”這是古城區委領導班子對新任“一把手”開展任前廉政談話時的場景。
“一把手”是黨政領導集體的“班長”，是“關鍵少數”中的“關鍵少數”。今年以來，古城區紀委監委結合實際，精準施策，緊緊圍繞抓實教育提醒、用好監督成果、堅守廉政關口三個重點，協調聯動、持續發力，全面護航“一把手”廉潔履職。
結合日常監督、黨風廉政考核、市級業務考核、班子民主生活會批評與自我批評意見，古城區紀委監委梳理12名區委常委班子成員風險點25個，制作并分發12份《廉政風險提示卡》，推行新任“一把手”崗位風險告知制度，對5名新任職的區管黨政主要領導進行崗位風險告知，開展任前廉政談話，抓實教育提醒。
圍繞健全監督體制、拓寬監督渠道、夯實監督基礎等方面，探索實施區委領導班子成員間同級監督意見清單工作機制，以民主生活會相互批評意見為切入點，采取同級監督清單、班子成員坦誠談心談話等方式，推進同級監督，讓紅臉出汗常態化。通過年初互提意見、年中跟蹤督促、年底整改評估三個環節形成監督閉環，截至目前，區委常委班子成員間就工作安排、落實推進以及工作作風等方面互提意見264條。
根據問題大小、性質嚴重程度，通過談話、“待崗診治”、嚴肅追責問責等方式進行分類處置。存在問題輕微的，按照各單位領導班子政治生態分析研判情況報告，精準運用第一種形態。今年以來區、鄉和村級“一把手”被追責問責11人，其中7人受到黨紀政務處分，3人受到提醒談話批評教育，1人受到通報問責。班子成員被追責問責11人，其中2人受到黨紀處分，9人受到提醒談話批評教育。
“我們要把對‘一把手’和領導班子的監督內容具體化、規范化、有形化，圍繞‘一把手’監督問題，在貫通履行協助職責和監督責任上進一步下功夫，推動形成上下貫通的監督合力，確保權力始終在紀法的軌道上運行。”古城區紀委監委主要負責人表示。（王元春 || 責任編輯 黎鴻凱）