“全省各級法院要進一步壓實用人主體責任，完善招聘工作機制，把好聘用制人員隊伍源頭關口，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴?hellip;…”日前，云南省高院印發(fā)《關于進一步加強聘用制人員管理》的通知，明確要求全省三級法院黨組擔負起責任，從四個層面加強聘用制人員管理監(jiān)督，提升聘用制人員隊伍管理科學化水平。
此前，駐省高院紀檢監(jiān)察組通過分析近年來全省法院黨風廉政建設和反腐敗工作情況，結(jié)合日常監(jiān)督、問題線索辦理情況，發(fā)現(xiàn)全省各級法院不同程度存在聘用制人員違紀違法和紀律作風問題。隨即向省高院黨組發(fā)出紀律檢查建議書，督促省高院舉一反三加強聘用制人員管理，做深做實全面從嚴治黨、全面從嚴治院。
針對駐在部門黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地提出紀檢監(jiān)察建議，督促駐在部門狠抓整改落實，完善體制機制，是駐省高院紀檢監(jiān)察組履行派駐監(jiān)督職能職責，以“全周期管理”方式一體推進“三不腐”的重要抓手。
為充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察建議書的治本功效，駐省高院紀檢監(jiān)察組牢牢把握建議的立項、制發(fā)、整改三個關鍵環(huán)節(jié)，精準有力發(fā)出紀檢監(jiān)察建議書，切實維護紀檢監(jiān)察建議工作的規(guī)范性、嚴肅性和權(quán)威性。
駐省高院紀檢監(jiān)察組聚焦“為什么發(fā)”這一首要環(huán)節(jié)，結(jié)合駐在部門黨風廉政建設和反腐敗工作、政治生態(tài)情況，深入分析典型問題和違紀違法案件特點，注重從個案中找典型、從共案中找規(guī)律。通過案件承辦人先行梳理自辦案件中的典型性問題，提出紀檢監(jiān)察建議立項的初步意見，組務會集中對典型性個案進行深入剖析，從中選取問題突出、具有普遍性、影響力大的作為立項內(nèi)容，確保發(fā)出一份建議切實解決一類問題、推進一域治理。
聚焦“發(fā)什么”這一關鍵環(huán)節(jié)，該紀檢監(jiān)察組堅持將問題點得準不準、建議提得實不實作為衡量紀檢監(jiān)察建議書質(zhì)量的標準，注重在有限的篇幅內(nèi)直指問題、切中要害。通過集體研究查找典型性問題背后反映的共性問題，厘清問題背后的制度機制成因，確定建議內(nèi)容。
為增強紀檢監(jiān)察建議書的剛性約束，防止“一發(fā)了之”，駐省高院紀檢監(jiān)察組在跟蹤問效上持續(xù)發(fā)力，通過建立臺賬由專人管理、適時與駐在部門開展會商了解整改進度和存在問題、查看整改資料等方式動態(tài)跟蹤整改情況，督促駐在部門狠抓整改落實，完善體制機制。同時，將紀檢監(jiān)察建議書的整改情況納入日常監(jiān)督、政治監(jiān)督的重要內(nèi)容，持續(xù)跟進監(jiān)督，加強對紀檢監(jiān)察建議落實情況的跟蹤問效，確保問題真改實改。
“我們將在用好用活紀檢監(jiān)察建議書上持續(xù)發(fā)力，立足派駐機構(gòu)職能職責，持續(xù)查找法院系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作中的風險點和體制機制漏洞，以紀檢監(jiān)察建議書為抓手，切實做好監(jiān)督執(zhí)紀‘后半篇文章’，推動司法為民、公正為民真正落到實處。”駐省高院紀檢監(jiān)察組主要負責人表示。（李盼）