“40多天的時間巡察2個單位，財務(wù)、項目、黨建、工會等各方面工作都要涉及，工作中時常伴有本領(lǐng)恐慌。我堅持邊巡邊學(xué)，思考、分析、發(fā)現(xiàn)問題的能力不斷提升。”這是在五屆古城區(qū)委第九輪巡察結(jié)束后，巡察辦組織年輕干部談巡察體會時的談話。
近年來，古城區(qū)發(fā)揮巡察崗位“大平臺”和“練兵場”作用，創(chuàng)新制度機制，將優(yōu)秀年輕干部納入巡察隊伍，在巡察中磨煉意志、提升能力、增長才干，形成“年輕干部參加巡察、巡察培養(yǎng)年輕干部”的良性工作局面，為全區(qū)各項事業(yè)發(fā)展提供了堅強的人才支撐。
古城區(qū)制定下發(fā)《關(guān)于建立巡察工作人才庫的通知》，嚴格按照選派標準建立健全巡察人才庫323人，進一步規(guī)范年輕干部到巡察崗位實踐鍛煉的要求。為了培養(yǎng)和鍛煉優(yōu)秀年輕干部，古城區(qū)把優(yōu)秀干部和后備干部分批次選派到巡察一線接受鍛煉，讓他們在巡察“大平臺”中淬煉和成長。
“雖然經(jīng)歷過幾次抽調(diào)，但這一次巡察抽調(diào)卻不太一樣。以前的抽調(diào)只需要服從安排聽指揮，干完手頭的活就行，這次擔(dān)任副組長不但要配合好組長開展巡察，而且還要協(xié)調(diào)好組員完成任務(wù)，多了一些操心，多了一份責(zé)任。”區(qū)綜合執(zhí)法局一名干部表示，巡察工作就是“雙面鏡”，照別人的同時，也照向自己。
有壓力才會有動力，與被巡察對象談話、現(xiàn)場督辦解決問題、撰寫巡察問題底稿……來自古城區(qū)融媒體的抽調(diào)干部木程元在巡察組的工作既緊張又充實。為提升巡察干部應(yīng)對復(fù)雜工作局面的能力，組里經(jīng)常利用組務(wù)會、重點問題研判會、報告起草會討論等，聽取大家對重點復(fù)雜問題的研判，幫助把關(guān)定性。“感覺每天都很充實，每天都在進步。”木程元說。
巡察工作時間緊、任務(wù)重，加班加點是“家常便飯”，挑燈夜戰(zhàn)更是工作常態(tài)。面對一堆堆壘成山的臺賬資料，細查深挖問題本質(zhì)；頂著炎炎烈日走進田間地頭、查看項目建設(shè)情況，逐一進行核實確認……40天時間，來自不同單位、不同領(lǐng)域的巡察干部聚集到一起，經(jīng)受著高強度的考驗，收獲了人生中難忘的成長經(jīng)歷。
“我們在巡察的過程中非常注重團隊建設(shè)，組長對組員在工作上嚴格要求，在生活保障上又無微不至，大家分工不分家，互幫共促。我感覺巡察組是一個辛苦而又溫暖的集體。在這里，我收獲了人生寶貴的精神財富。”第二巡察組副組長、金江鄉(xiāng)年輕干部楊萬賦頗有感觸地說。
“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。近年來，古城區(qū)通過巡察‘大平臺’等舞臺不斷強化激勵措施，建立一系列激勵政策和工作機制，充分調(diào)動干部參與巡察的積極性和主動性，提振了巡察干部擔(dān)當(dāng)作為的精氣神。下一步，我們將進一步加大組織跟蹤和培養(yǎng)力度，通過思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上傳等方式，營造有利環(huán)境讓年輕干部在不同的崗位和舞臺上大顯身手。”該區(qū)紀委監(jiān)委相關(guān)負責(zé)人表示。（姚紅 || 責(zé)任編輯 王云菲）