為建設(shè)高素質(zhì)的巡察干部隊(duì)伍，武定縣聚焦“選、用、管、帶、育”5個(gè)方面制定具體措施，在充實(shí)隊(duì)伍力量、提升業(yè)務(wù)水平、加強(qiáng)制度建設(shè)中不斷拓思路、解難題、開新局，逐步培養(yǎng)和打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的優(yōu)秀年輕巡察人才隊(duì)伍，為全縣巡察工作高效有序開展提供人才保障。
該縣聚焦強(qiáng)化巡察隊(duì)伍建設(shè)工作，按照“政治優(yōu)先、注重實(shí)效、整體規(guī)劃、分類選拔、動(dòng)態(tài)管理、進(jìn)退有序”原則，建立縣委巡察工作人才庫(kù)，從組織、紀(jì)檢、財(cái)政、審計(jì)等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔人才。重點(diǎn)優(yōu)選政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能優(yōu)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、文字功底好、敢于較真碰硬的年輕干部，動(dòng)態(tài)充實(shí)到縣委巡察工作人才庫(kù)中，進(jìn)一步建立健全巡察人才庫(kù)。充分發(fā)揮巡察“熔爐”作用，逐步形成“優(yōu)秀干部參加巡察、巡察發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部”的良性循環(huán)機(jī)制。截至目前，全縣儲(chǔ)備巡察人才庫(kù)442人。
“每輪巡察中，我們都會(huì)根據(jù)巡察對(duì)象性質(zhì)和巡察重點(diǎn)，充分考慮巡察干部的專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等，從人才庫(kù)中選配業(yè)務(wù)骨干參加巡察，進(jìn)一步用好用活人才庫(kù)。”縣委巡察辦負(fù)責(zé)人介紹，每輪巡察前組織開展集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)相關(guān)單位巡察經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行授課，為巡察干部“充電蓄能”。從提高巡察政治站位、巡察工作流程、黨建工作巡察要點(diǎn)、巡察報(bào)告撰寫等方面開展專題講解，為巡察抽調(diào)干部盡快熟悉巡察業(yè)務(wù)流程，掌握方法技巧和有效開展政治巡察奠定理論基礎(chǔ)。巡察中聚焦短板不足開展專項(xiàng)培訓(xùn)，巡察后就典型經(jīng)驗(yàn)做法復(fù)盤講解研討交流，做到先學(xué)后巡、邊巡邊學(xué)、巡學(xué)相長(zhǎng)。
在日常巡察實(shí)戰(zhàn)中，讓巡察干部在巡中學(xué)、在巡中練。駐點(diǎn)巡察期間，各巡察組定期召開組務(wù)會(huì)，梳理當(dāng)日發(fā)現(xiàn)的問題，分析研判問題線索，交流巡察心得體悟，及時(shí)總結(jié)階段性成果。在此基礎(chǔ)上定期選派部分優(yōu)秀年輕干部分批到州委巡察辦、州委巡察組跟崗鍛煉，充分發(fā)揮“以老帶新、以熟帶生”傳幫帶作用，傳承精益求精、一絲不茍的工作作風(fēng)。
同時(shí)，為激發(fā)參加巡察干部干事激情，縣委巡察辦對(duì)在巡察崗位表現(xiàn)優(yōu)異、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部，積極向組織推薦優(yōu)先提拔、晉升，對(duì)于在巡察期間懈怠懶散、不履職盡責(zé)的干部立即撤換，真正把巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉優(yōu)秀年輕干部的重要平臺(tái)。截至目前，縣委巡察機(jī)構(gòu)交流提拔干部3名，3名參加過巡察工作的優(yōu)秀干部得到提拔或進(jìn)一步使用。
“把參與巡察實(shí)踐作為鍛煉黨性、磨煉意志、提升能力、警示教育的重要平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)年輕干部成長(zhǎng)與巡察監(jiān)督雙促進(jìn)、雙提升。同時(shí)堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，提升巡察工作水平，讓年輕干部在巡察一線工作中鍛煉成長(zhǎng)。”縣委巡察辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。（葉向暉 付光新 || 責(zé)任編輯 王云菲）