“部分干部的擔當意識、紀律觀念不強，針對干部日常監督管理方面還需加強……”日前，大關縣8家單位“一把手”依次向縣委常委會述責述廉，“廉考”現場“辣味”十足。
近年來，大關縣以清廉云南建設“一把手”和領導班子監督“引領行動”為抓手，持續緊盯“關鍵少數”，強化監督力度、完善監督格局，推動“一把手”監督更具體化、精準化、常態化。
該縣堅持把談心談話作為壓實“一把手”及班子成員政治責任的重要抓手，緊盯“一把手”第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”、作風紀律及履職盡責情況，結合監督檢查、信訪舉報、巡察走訪等發現的問題精準“畫像”，“量身定制”約談提綱，確保“面對面”談話談準、談實、談透，并督促各級黨委（黨組）“一把手”，扎實開展好領域內分層分級談心談話，構建一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
“我們積極推行‘兩談一會’‘兩書一函’常態化提醒警示機制，綜合運用任前廉政談話、任中廉政提醒、召開述職述廉會議以及下發紀律檢查建議書、監察建議書、廉政提醒函等方式，切實擰緊管黨治黨‘責任鏈’。”該縣紀委監委組織部主要負責人介紹道，今年來，已組織開展縣紀委監委主要負責人同下級“一把手”談話4批17人次，發送提醒函9份。
為進一步提升監督質效，該縣充分發揮派駐機構“貼身探頭”作用，通過列席會議、走訪調研、述責述廉等形式，及時掌握“一把手”和領導班子工作、思想動態，對權力運行、內部管理等方面的“薄弱點”提出建議。
該縣堅持用身邊事教育身邊人，充分利用身邊查處的典型違紀違法案例，尤其是“一把手”的案例，通過組織“一把手”及“關鍵少數”觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、現場旁聽庭審等警示教育活動，為“關鍵少數”敲好警鐘。
此外，該縣紀委監委致力于發揮干部家屬的助廉作用，錨定一把手和干部新任職、新提拔、新轉崗等關鍵節點開展廉政家訪，組織領導家屬召開廉潔座談會、參觀廉政教育基地等活動，將家風建設與廉潔教育相融合，有效提升監督“附加值”。
“‘一把手’是黨的事業發展的‘領頭雁’，我們將持續完善對‘一把手’的監督鏈條，以‘頭雁效應’激發‘群雁’活力，營造更加風清氣正的政治生態。”該縣紀委監委主要負責人如是說。（唐睿 || 責任編輯 王文錦）