“當前，全州存在老年大學供需矛盾突出、老干部活動中心活動場地與需求不匹配、搭建離退休老干部發揮余熱平臺不夠廣等問題，請你談談要采取哪些措施應對人口老齡化問題，把握新時代老干部工作的正確方向，為全州經濟社會高質量跨越式發展貢獻‘銀發’力量。”
日前，在十屆楚雄彝族自治州委常委會第109次（擴大）會議上，20名州級單位黨組織“一把手”現場進行述責述廉。每一位“一把手”發言完畢后，州委常委聚焦“責”與“廉”，面對面提問，述責述廉對象一一作答，州委書記現場點評，并接受民主測評。
“每一個問題都‘辣味’十足。”述責述廉現場，一位多次與會的代表說，提問完全是開放式的，以問題為導向，針對工作的短板弱項，直奔主題，讓述責述廉人員紅臉出汗、提神醒腦。
像這樣定期進行年度“體檢”，是楚雄州貫徹落實《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》的具體行動，也是推動上級黨委加強對下級“一把手”監督的有力抓手，在楚雄州已形成常態。通過質詢提問、民主測評、現場點評、表態發言，并強化問題整改，以述責述廉督促“一把手”和領導班子充分履行職責，壓實全面從嚴治黨主體責任。
“會議點評指出的問題精準到位，直擊工作的‘痛點’‘病灶’，我照單全收，在以后的工作中，我將深刻反思，并舉一反三，制定整改方案，逐項抓好整改落實，以更加有力有效的措施落實好第一責任人責任。”一名述責對象表態說。
“述責述廉既是一種鞭策，也是對落實主體責任的一次‘紅臉’檢驗。”該州紀委監委有關負責人指出，“通過以述明責、以評促干，壓緊壓實全州各級各部門‘一把手’管黨治黨的政治責任，推動全面從嚴治黨走深走實。”
為防止述責述廉“一述了之”，會后，該州將述責述廉情況和民主測評結果以書面形式向述責述廉對象書面反饋。該州紀委監委相關監督檢查室和派駐機構對整改情況進行持續跟蹤督促，將其作為日常監督檢查內容，以有力監督擰緊“一把手”責任鏈條，把“述”的壓力從會場內延伸到會場外。同時，將述責述廉情況及測評結果納入個人廉政檔案，作為政治生態分析和干部選拔任用的重要參考。（王增敏）