“全組青年紀檢監察干部總體素質較高，但也有時也存在眼高手低、急功近利等苗頭性、傾向性問題。這些問題如得不到及時糾正，必然對個人成長進步不利，一定程度上也會影響派駐干部隊伍整體形象。”駐省教育廳紀檢監察組主要負責人在周例會上說道。
今年以來，為推動青年紀檢監察干部提升能力水平建設，駐省教育廳紀檢監察組堅持全周期管理、一體化貫通理念，在省紀委監委遴選青年干部的基礎上，建強“育管用”隊伍建設完整鏈條，通過科學實戰“育”、常態嚴格“管”、合理導向“用”，助推青年紀檢監察干部“化繭成蝶”。
“我們堅持以‘匠心’培育好青年紀檢監察干部，按照‘干什么學什么、缺什么補什么’的原則，靶向學習，力求學有所用。”駐省教育廳紀檢監察組相關負責人表示，該組聚焦青年紀檢監察干部實際需求，組織能力提升專題培訓4次，以“調研需求+課程定制”的方式，針對監督檢查崗位突出發現處置問題線索，針對審查調查崗位突出談話突破、證據標準把握，針對文字綜合崗位突出公文寫作技巧、紀檢監察政策理論等，解決年輕干部在精準量紀、線索分析、文書撰寫、新聞宣傳、制作談話函詢安全預案等方面存在的實際問題，突出培訓精準化。此外，分批組織青年紀檢監察干部到機關跟班學習、跟案鍛煉、跟師學藝，著力提升業務水平。
為了更好地培訓在日常、提升在經常，該組實施“師徒結對”“傳幫帶”機制，充分發揮組內業務骨干“傳幫帶”作用，“點對點”講解業務內容，“手把手”教會辦案流程，“面對面”消除知識盲區，讓新手能快速上手、練成能手。截至目前，已完成共9名導師、7名學員結對工作。同時，依托青年理論學習小組，組織8期“學府紀法小課堂”，共建“紅色清廉書屋”，助力青年紀檢監察干部以學促廉、以學促知、以學促行。
“不以規矩，不能成方圓。”該組堅持嚴管就是厚愛，抓好關鍵環節和重要細節，經常性開展干部“政治體檢”，全方位掌握干部政治表現、廉潔自律等方面情況，落實談心談話制度，截至目前，組領導面對面與青年紀檢監察干部開展談心談話21人次。制定年輕干部“八小時以外”行為規范，建立定期分析、談心談話、家訪了解等監督管理機制。發送《致年輕干部家屬的一封信》，鼓勵引導干部家屬發揮“廉內助”作用，共同守好“廉潔門”“幸福門”。
此外，該組充分考慮青年紀檢監察干部的專業背景、性格特點、能力特長，細心考察掌握干部的優點和缺點，把干部德才素質的共性要求與個性區分相結合，做到因材施用、人崗相適、人盡其才。（林子煊）