近日，安徽省天長(zhǎng)市紀(jì)委監(jiān)委成立調(diào)研組，圍繞加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查調(diào)查人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了專題調(diào)研。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查調(diào)查人才隊(duì)伍建設(shè)存在一些問(wèn)題。一是人才隊(duì)伍穩(wěn)定性相對(duì)較差，審查調(diào)查隊(duì)伍專兼同步建設(shè)不夠，人員選配渠道不暢，專業(yè)人才選調(diào)難，進(jìn)出流動(dòng)較為頻繁，專業(yè)人才庫(kù)建設(shè)后勁不足。二是綜合素質(zhì)不高，部分審查調(diào)查人員政治素養(yǎng)不高、擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足，在審查調(diào)查中找不準(zhǔn)問(wèn)題根源，從一般問(wèn)題線索深挖背后掩藏政治問(wèn)題的能力偏弱。三是管理偏輕偏軟，壓力傳遞機(jī)制不健全，有的基層單位內(nèi)部責(zé)任劃分不明確，以崗定責(zé)、責(zé)任到人的管理措施不到位，工作日常表現(xiàn)、民主評(píng)議、考核評(píng)價(jià)結(jié)果未能充分運(yùn)用，影響了審查調(diào)查工作質(zhì)效。
針對(duì)存在問(wèn)題，調(diào)研組提出如下建議。一是在優(yōu)選人才上下功夫。縣（市、區(qū)）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)逐步適量地選拔財(cái)務(wù)、審計(jì)、黨務(wù)、法律、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)人才組建審查調(diào)查人才庫(kù)，制定出臺(tái)相關(guān)政策，建立健全動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)不適合從事審查調(diào)查的人員要及時(shí)調(diào)整出庫(kù)，保證人才庫(kù)成員抽調(diào)即可上崗，上崗就能勝任。二是在培育人才上出實(shí)招。建立健全培訓(xùn)機(jī)制，定期邀請(qǐng)審查調(diào)查專業(yè)能手有針對(duì)性地開(kāi)設(shè)專項(xiàng)課程，全面提升辦案人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。完善跟班實(shí)訓(xùn)、上掛學(xué)習(xí)等幫帶機(jī)制，由業(yè)務(wù)骨干面對(duì)面?zhèn)魇诮?jīng)驗(yàn)、手把手教授技能，促使辦案新手迅速進(jìn)入角色、適應(yīng)工作。三是在人才管理上動(dòng)真格。以最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)格的要求加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)執(zhí)紀(jì)違紀(jì)、執(zhí)法違法現(xiàn)象零容忍，從嚴(yán)懲治內(nèi)部腐敗分子，堅(jiān)決查處以案謀私、串通包庇、跑風(fēng)漏氣等問(wèn)題，堅(jiān)決防止利用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法權(quán)和職務(wù)影響力謀取私利。強(qiáng)化審查調(diào)查環(huán)節(jié)管理，簽訂保密承諾書(shū)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)防“跑風(fēng)漏氣”，用過(guò)硬作風(fēng)確保審查調(diào)查工作質(zhì)量過(guò)硬。定期對(duì)審查調(diào)查人員作風(fēng)、業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，對(duì)考評(píng)一般或者考評(píng)連續(xù)排在末位的進(jìn)行約談，評(píng)價(jià)結(jié)果作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。（劉若蘭）