“此次培訓班的課程內容豐富、針對性強，各縣（市）還對巡察實例進行了分享，理論與實際并重，幫助大家開拓了工作思路。”“研討會為我們搭建了平臺，可以和各縣（市）巡察干部分享交流日常工作中遇到的困難和問題。”……近日，怒江州舉辦全州巡察干部業務培訓班，學用結合的模式受到參訓學員的一致好評。
近年來，怒江州著力規范巡察機構隊伍建設，配齊配強工作力量，突出實戰訓練，進一步提升巡察干部的紀法意識、紀法思維、紀法素養，為推動怒江巡察工作高質量發展打牢基礎。
為激發“頭雁”效應，充分發揮巡察組組長的帶頭、示范、引領作用，該州制定《巡察前與州委巡察組組長談話制度（試行）》，每輪州委巡察啟動前由州委巡察工作領導小組組長、副組長或成員與州委巡察組組長、副組長開展巡前個人或集體談話，進一步提升巡察組組長思想認識、壓實領導責任、嚴實紀律作風，要求巡察組組長在巡察過程中加強內部管理，從嚴帶好隊伍。截至目前，共開展1輪次全覆蓋談話。
“巡察是一項政治性、業務性很強的工作，強化學習培訓，堅持在一線‘練兵’，是提升巡察干部綜合素質的有效途徑。”州委巡察辦相關負責人表示。
怒江州堅持以學促知、以學促行、以學促干，通過開展“三爭一做”“紀檢監察業務每月一測”“巡察業務每兩月一測”等學習活動，邀請有經驗的巡察干部進行授課，交流巡察實戰經驗，進一步提升巡察干部能力和水平。推動巡察機構組辦深度融合，推動巡察組和巡察辦干部交流輪崗，強化實戰演練，派出14名干部到省級巡視機構參加巡視工作，抽調3名縣（市）巡察干部參加州委巡察機構工作，錘煉巡察本領。通過公開遴選、招錄選調生等多種方式選拔3名年輕干部充實進入隊伍，不斷優化巡察干部隊伍結構。
為摸清各縣（市）巡察干部隊伍底數，該州制定《州委巡察機構聯系指導縣（市）巡察機構工作實施方案》，將縣（市）巡察干部隊伍建設作為聯系指導的重點內容之一，切實加強對縣（市）巡察工作的領導和指導督導，不斷夯實巡察工作基礎。截至目前，開展調研督導3次，發現干部隊伍建設方面存在的問題25個。
針對巡察干部長期在外開展巡察的情況，為進一步加強監督管理，該州制定出臺《怒江州委巡察干部“八不準”》，為全州巡察干部的行為規范定規矩劃紅線，讓巡察干部習慣在最嚴格的監督和約束下工作生活。同時，巡察期間實行巡察組組長負責制，及時掌握干部思想動態、工作情況，督促巡察干部嚴守工作紀律，嚴格落實日常考勤、外出報備等制度規定。
“巡察工作高質量發展關鍵在有一支政治過硬、本領高強的巡察干部隊伍。”該州委巡察辦負責人表示，下一步，將從巡前、巡中、巡后三個階段，加強對巡察干部的監督管理，督促巡察組負責人履好職責、帶好隊伍，努力打造一支忠誠干凈擔當的巡察干部隊伍。（袁靜 || 責任編輯 王云菲）