為充實巡察工作力量，推動巡察工作高質量發展，今年以來，牟定縣按照政治優先、專業互補、分類選拔、動態管理、公道正派、進退有序的原則，嚴把巡察人才入庫、抽調、培訓、管理、鑒定等關口，從嚴從優選擇組建巡察“人才庫”，用活用好巡察人才“蓄水池”，為巡察工作高質量發展提供有力的人才支撐。
牟定縣嚴格按照政治素質高、業務能力優、協調能力強、文字功底深、善于發現問題等巡察“人才庫”入選資格條件，采取個人自薦和單位推薦，紀檢、組織部門審核把關，報巡察工作領導小組決定的方式，從紀檢、組織、宣傳、政法、審計、財政、信訪等部門中，抽調104名理想信念堅定、熟悉黨務工作，具有紀檢、組織、審計、財務等工作經驗的專業人才和優秀年輕干部納入巡察人才庫，為推動巡察工作高質量發展提供“源頭活水”。
為提升巡察業務能力，該縣實行以老帶新、“一對一”結對幫帶，業務骨干手把手傳授經驗技能等多元化培訓方式，對巡察談話技巧、底稿制作、線索收集、撰寫報告等知識進行系統培訓。同時，堅持把學習培訓貫穿巡察工作始終，建立“巡前培訓+巡中指導+巡后復盤”學習培訓機制。巡察進駐前，在縣委巡察辦統一組織開展系統培訓的基礎上，各巡察組結合被巡察單位實際，進行小組培訓，做到上下聯動、點面結合。巡察中，圍繞短板弱項、困難不足，由巡察組開展提醒式點撥學習。巡察結束后，組織研討交流，由各巡察組分享經驗做法，指出存在問題，做到先學后巡、邊學邊巡、學巡互促。今年以來，共組織開展巡察培訓4期139人次。
同時，該縣堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重的原則，管好用活巡察“人才庫”，針對巡察干部苗頭性、傾向性問題及時批評教育，對不遵守工作紀律、不適合從事巡察工作的人員，及時調整出庫。同時，每輪巡察結束后，由縣委巡察工作領導小組對抽調人員德、能、勤、績、廉等方面的情況作出鑒定，反饋縣委組織部和派出單位組織人事部門，存入干部檔案，并將巡察工作鑒定情況作為年度考核、提拔使用和晉升職務職級的重要依據。自組建人才庫以來，共有10名干部得到提拔、1名干部被調整出庫。
“責任即使命。巡察工作是一項光榮而又嚴肅的政治任務，是對每一名巡察干部黨性的檢閱和考驗。”縣委巡察辦相關負責人表示，將把巡察作為干部培養的“熔爐”，通過強化實戰本領，把巡察干部培養成能勝任多崗位的“行家里手”。（王德芹 王小月 || 責任編輯 王云菲）