“建議區委巡察辦對抽調的巡察干部各方面表現進行具體評價，為調整充實巡察人才庫提供借鑒。”
“建議結合實際，優化培訓內容，多讓‘內行’專家從實戰的角度來傳授經驗，這樣更有助于提高大家查找問題的能力。”
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近日，古城區委巡察辦召集五屆區委第六輪巡察各組組長、副組長和巡察辦全體工作人員召開復盤會議，對本輪巡察工作進行復盤辨析。復盤會上，各巡察組組長帶頭查找工作中存在的短板弱項，直面問題、正視差距，不遮掩、不回避，群策群力，共同為巡察工作“把脈會診”。
為總結工作經驗，提煉特色亮點，逐步形成發現問題、辨析問題、解決問題的有效“閉環”，區委巡察辦探索建立巡察工作復盤辨析工作機制，每輪巡察結束后開展一次總結交流，聚焦“回顧梳理、分析評估、經驗交流、整改優化”四個環節，圍繞巡前、巡中、巡后三個階段，講經驗、談心得、找不足，不斷提高巡察工作質效。
“巡察辦組織的這次復盤辨析，我覺得很有必要，對于各組交流經驗、相互取長補短共同提高有很大幫助。”一名巡察干部說道。
區委巡察辦通過復盤，查找每輪巡察的優劣得失，讓“老手”創新思維、激發思路，讓“新手”迅速上路、少走彎路，促進組與組之間、組與辦之間交流融合，形成集體合力，共同推進巡察工作高質量發展。
“今后，我們將繼續開展好對巡察工作的復盤辨析，更加注重對復盤辨析成果的運用，抓好問題改進措施落實，不斷健全完善適合古城實際的規章制度和工作流程，持續提升全區巡察工作規范化、法治化、正規化水平。”區委巡察辦相關負責人表示。（王元春李艷萍|| 責任編輯吳劉繼）