“聽說你們是來我們村巡察的，我有個問題得找你們說說。”
“大媽，您有什么問題盡管向我們巡察組反映。”
抽調(diào)參加七屆安寧市委第六輪巡察工作的安寧市太平新城街道萬輝社區(qū)干部小嚴(yán)正在接待來訪群眾。
安寧市委巡察機構(gòu)緊盯群眾揪心事、煩心事、操心事，以村干部巡村干部的方式充實對村（社區(qū)）巡察人員力量，提升發(fā)現(xiàn)問題精準(zhǔn)度，強化村干部履職能力，使全面從嚴(yán)治黨各項舉措在基層落地見效，切實提升對村（社區(qū)）巡察質(zhì)效。
為破解對村（社區(qū)）巡察力量不足的難題，市委巡察機構(gòu)建立對村（社區(qū)）巡察人才庫，為對村（社區(qū)）巡察提供堅強的隊伍保障。針對全市村多面廣，開展村級巡察工作體量大、專業(yè)人員少的實際，該市印發(fā)《安寧市委對村（社區(qū)）巡察工作人才庫人員選配與管理實施辦法》，按照作風(fēng)扎實，實績突出，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)，建立了193名40歲以下，以村（居）務(wù)監(jiān)督委員會主任、委員，村（社區(qū)）“兩委”班子成員為主的對村（社區(qū)）巡察人才庫，充實建強村級巡察干部隊伍。每輪巡察開始前，巡察組根據(jù)被巡察村（社區(qū)）的實際情況，從人才庫中抽選2至4名其他街道的村干部參與巡察，全力保障對村（社區(qū)）巡察工作有序推進、取得實效。
“發(fā)現(xiàn)問題是巡察工作的生命線，村干部長期在基層工作，熟悉村情，了解民意，更能夠精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題。”市委巡察機構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道，村干部“專業(yè)對口”，具有基層工作經(jīng)驗豐富、和群眾溝通“零距離”、化解基層矛盾妙招多的優(yōu)勢，在與群眾打交道時自帶親和力，群眾更愿意和村干部說出自己的“心事”。
市委巡察機構(gòu)充分發(fā)揮巡察“熔爐”作用，讓村干部在巡察過程中不斷拓寬視野、增長才干，切實增強黨性修養(yǎng)，錘煉良好作風(fēng)。此外，通過巡察深入對照檢視自己所在村（社區(qū)）存在的問題，進一步厘清職責(zé)，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗、拓寬工作思路，找出差距、補齊短板，為村（社區(qū)）各項事業(yè)蓬勃發(fā)展貢獻力量。
“我們將在村干部巡村干部的基礎(chǔ)上，結(jié)合‘背包巡’‘碼上巡’‘交叉巡’等方式，察民情、解民憂，走出一條具有安寧特色的對村（社區(qū)）巡察新路子。”安寧市委巡察機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人表示。（李金晟 聶涵 || 責(zé)任編輯 吳劉繼）