“你存在作風不扎實、履職不到位、思想不主動等問題，主要表現為責任意識淡漠，作風松軟散……”
日前，西山區金碧街道紀工委對高齡補貼數據上報錯誤造成不良影響的一名干部開展約談。約談開門見山、直擊痛點，既一針見血指出該干部存在的突出問題，又要求該干部作深刻的檢討和表態發言。
“約談的目的是讓約談對象深刻認識到自身的短板與弱項，在‘紅臉出汗’中受到提醒。這既是教育，也是警醒，更是一種關心和愛護。”該區金碧街道紀工委主要負責人說道，約談只是第一步，關鍵是要推進作風大轉變。
今年3月，盧家營社區干部向金碧街道紀工委反映該社區高齡補貼資金發放數據錯誤，轄區22名群眾未按時領取到高齡補貼。街道紀工委核查后發現，盧家營社區共報送街道符合政策享受高齡補貼人員25名，街道上報區民政局的人數卻僅為3名。
街道紀工委立即開展“嵌入式”“推磨式”監督，一方面督促街道社會建設辦公室認真反思、深刻剖析，明確具體措施，全面抓好整改，確保“缺位”補助及時“到位”；另一方面嚴肅開展追責問責，對具體工作責任人給予在街道范圍內通報批評，調整工作崗位的處理。
為切實將轄區群眾關心關切的“關鍵小事”辦好，金碧街道紀工委及時跟進后續整改情況。截至4月底，盧家營社區22名老人遲發漏發的高齡補貼6480元，已按時足額全部發放到位。
今年以來，西山區紀委監委認真貫徹“清廉云南”建設“小切口”整治民生領域突出問題“惠民行動”工作要求，建立“室組地巡”上下貫通、協調聯動的監督工作機制，著力加強對涉及民生重點項目、重大資金、重要環節的監督檢查，督促相關職能部門排查廉政風險，立行立改。
“我們將進一步加大對民生實事的監督檢查力度，以‘定期督查+專項督查’‘書面督查+實地督查’方式，動態跟蹤全區各項民生實事進展，發現和糾正基層群眾身邊的不正之風和腐敗問題，以實績實效把學習貫徹黨的二十大精神轉化為讓基層群眾真實可感的實事、好事。”該區紀委監委相關負責人表示。（陳思思 鄭莎 || 責任編輯 王云菲）