“前不久，我受到了省紀委監(jiān)委的嘉獎，這不是我個人的榮譽，而是大家的共同的功勞……”在前段時間召開的昭通市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)受中央和省表彰對象座談會上，一名紀檢監(jiān)察干部感慨道。
近年來，昭通市紀委監(jiān)委在從嚴管束干部隊伍的同時，不斷健全完善厚愛干部的制度機制，保證厚愛干部有力度、暖人心，讓干部可以踏踏實實、安安心心工作。
關(guān)愛干部首先要了解干部。為此，該市紀委監(jiān)委落實“了解干部在平時、識別干部在平時、考察干部在平時、聽取意見在平時”的“四個平時”機制，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展干部隊伍建設(shè)隨機調(diào)研，深入一線與干部交心談心。今年以來，市紀委監(jiān)委班子成員全部下沉到黨小組參加學(xué)習(xí)教育，常態(tài)化落實談心談話制度，開展干部職工全員家訪，與家屬面對面進行交流。此外，市紀委監(jiān)委組織部還經(jīng)常性開展隨機走訪，全面了解干部工作和思想動態(tài)。
為讓干部翅膀變硬、本領(lǐng)更強，該市紀委監(jiān)委建立全員覆蓋、類型完備、層次合理的干部教育培訓(xùn)體系，采取“請進來”“走出去”“自己辦”相結(jié)合的模式，通過每月開展1次業(yè)務(wù)測試、兩月開展1次業(yè)務(wù)講堂、各類實操輪動跟進、大講堂+小課堂、“導(dǎo)師制”“教官制”“上掛下派”等方式對干部進行培訓(xùn)。
今年以來，該市紀委監(jiān)委舉辦培訓(xùn)29班次，培訓(xùn)4475人次，選派20名干部到上級紀委監(jiān)委學(xué)習(xí)，14名干部下派掛職，12名干部駐村。同時，組織27名縣級紀委監(jiān)委新進人員到市紀委監(jiān)委跟班學(xué)習(xí)，全方位為紀檢監(jiān)察干部“補鈣壯骨”。
該市紀委監(jiān)委還開發(fā)了“干部職工考核報備系統(tǒng)”，建立健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，建立年終考核“擂臺賽”機制，開展派駐機構(gòu)評比排名，激勵干部“比武賽馬”。在此基礎(chǔ)上，注重選拔監(jiān)督執(zhí)紀審查調(diào)查一線、巡察監(jiān)督一線、脫貧攻堅鄉(xiāng)村振興一線成績突出的干部。今年，市委在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)推薦提拔市管干部8名、晉升職級 4名、進一步使用7名，市紀委監(jiān)委提拔科級干部18名、晉升職級16名、進一步使用3名。
“我們加大人文關(guān)懷，嚴格落實干部體檢、休假、療養(yǎng)等制度，積極幫助協(xié)調(diào)解決干部職工生活困難問題，開展職工運動會，組織心理健康調(diào)適及健康急救知識培訓(xùn)，常態(tài)化走訪慰問困難職工和離退休干部，目的就是要把厚愛干部的措施做到干部心坎上，讓干部沖鋒時沒有后顧之憂。”該市紀委監(jiān)委有關(guān)負責(zé)人表示，為增強干部榮譽感、使命感，市紀委監(jiān)委還大力選樹先進典型，對年度考核為優(yōu)秀的干部進行通報表揚，并積極向上級推薦。今年，該市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)3個集體、18名個人受到中央及省級表彰。（柳家軍 || 責(zé)任編輯 王蕾）