“參與巡察鍛煉是我今年最難忘的經(jīng)歷，從觀摩學(xué)習(xí)到實際參與，我在巡察過程中既學(xué)會了查找問題、發(fā)現(xiàn)問題、督促整改的業(yè)務(wù)基本功，也‘取’回了工作中要為了群眾、聯(lián)系群眾、依靠群眾才能無往不利的智慧寶典，指引我不斷進步。”日前，在“履新”報到會上，祿豐市仁興鎮(zhèn)新提拔副鎮(zhèn)長深情感言。
加大巡察一線錘煉輪崗力度，“先巡察再提拔”，讓年輕干部、后備干部在巡察實踐中接受教育、錘煉黨性已經(jīng)成為該市助力年輕干部成長、增強實戰(zhàn)本領(lǐng)的“固定動作”。該市持續(xù)發(fā)揮巡察一線鍛煉培養(yǎng)干部的“大熔爐”作用，頻頻“點將”優(yōu)秀年輕干部到巡察一線，以“成長+錘煉”的模式貫通干部選拔、培養(yǎng)和使用的全鏈條。
“在巡察過程中我頓悟了許多基層工作訣竅，提升了個人政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。”正在參與二屆祿豐市委第五輪巡察的一年輕干部坦言，作為一名醫(yī)保業(yè)務(wù)骨干，此前的她只熟悉單一領(lǐng)域工作，巡察工作涉及范圍廣、領(lǐng)域多、專業(yè)性強，通過“巡前培訓(xùn)+以巡帶訓(xùn)”兩套陣容輪番操練，她很快找到開展巡察工作的突破口，由最初倍感無從下手的巡察“新兵”蛻變?yōu)橛袟l不紊的“多面手”，“是吳組長和其他組員對我的言傳身教，解開了我心中的‘十萬個為什么’。”
年輕干部的充盈也使巡察隊伍愈發(fā)朝氣蓬勃，充滿活力。“本輪巡察精選了5名新提拔任用的市管領(lǐng)導(dǎo)干部，他們在黨建、組織、審計、工程等方面各有所長。將他們充實到巡察一線，有利于精準發(fā)現(xiàn)問題，提高巡察質(zhì)效。”祿豐市委巡察辦主任介紹道。
為綜合考慮巡察工作需要和年輕干部自身發(fā)展，該市著力優(yōu)化巡察人才庫的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，既注重吸納具有法學(xué)、財會、審計等知識背景的專業(yè)化人才，又注重選派基層工作經(jīng)驗豐富、熟悉鄉(xiāng)土村情的綜合型干部，將素質(zhì)好、能力強、有潛力的年輕干部、后備干部選到巡察練兵場強筋健骨長才干，激起人才“活水”，為創(chuàng)建“四有”型干部隊伍“儲水蓄能”。
“巡察工作的核心是不負民心所盼，開展巡察工作既考驗?zāi)贻p干部的擔(dān)當(dāng)精神也擦亮了年輕干部自我審視的‘明鏡’，幫助青年干部在對照審視中辨別‘雷區(qū)’和‘陷阱’，認清底線和紅線，在干部成長過程中有效發(fā)揮‘護航糾偏’作用。”祿豐市紀委監(jiān)委有關(guān)負責(zé)人表示，將持續(xù)緊抓青年干部特別是后備干部、新提拔科級干部的成長“黃金期”，以巡前政治“一堂課”、巡中一線鍛煉、巡后考評檢驗成果組合拳，擰緊年輕干部理想信念“總開關(guān)”，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，全方位構(gòu)建多層次、遞進式的年輕干部培育格局。（陳林嬌 || 責(zé)任編輯 段夢齡）