今年以來，晉寧區(qū)紀委監(jiān)委聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化紀檢監(jiān)察干部隊伍要求，深入開展作風革命效能建設(shè)及“當好排頭兵”大討論大競賽，以更高標準和更嚴要求練就過硬本領(lǐng)，建設(shè)新時代紀檢監(jiān)察鐵軍，為實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。
鍛造紀檢監(jiān)察鐵軍，提升能力是關(guān)鍵，為此，晉寧區(qū)紀委監(jiān)委堅持把干部教育培訓(xùn)擺在突出位置，全方位、多角度、立體化健全完善能力培養(yǎng)體系。除常規(guī)培訓(xùn)外，還通過“周五小課堂”、分領(lǐng)域?qū)W習小組、學習標兵“大比武”等模式，分級分類進行全員化、精準化、個性化培訓(xùn)，常態(tài)化開展以考促學，幫助干部查找知識弱項、能力短板和經(jīng)驗盲區(qū)。同時，注重以實戰(zhàn)為導(dǎo)向，把干部安排到正風肅紀反腐一線扎實歷練，通過開展內(nèi)設(shè)機構(gòu)部門副職干部競爭上崗、以案代訓(xùn)、“點訓(xùn)”鍛煉等，讓干部在扛重活、攻難關(guān)中錘煉過硬本領(lǐng)。今年以來，區(qū)紀委監(jiān)委開展“周五小課堂”16期、以考促學3次。
“問題線索辦理工作出現(xiàn)超期未辦結(jié)問題，雖然有問題反映時間跨度較長等客觀因素，但主要原因還是對問題線索辦理重視不夠、認識不足……”不久前，區(qū)紀委監(jiān)委主要負責人對問題線索超期未辦結(jié)的承辦部門進行了約談。約談會上，區(qū)紀委監(jiān)委主要負責人直指問題、“辣味”十足。
區(qū)紀委監(jiān)委聚焦隊伍建設(shè)，堅持以自我革命精神，一手抓規(guī)范用權(quán)、強化制約，一手抓刀刃向內(nèi)、嚴管嚴治。先后出臺紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作辦法，進一步壓實紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作責任實施意見以及紀檢監(jiān)察干部廉政檔案管理和分色管理等制度辦法，進一步完善內(nèi)控機制，壓實紀檢監(jiān)察干部監(jiān)管主體責任。通過開展紀律作風明察暗訪、干部監(jiān)督專項蹲點調(diào)研，聘請?zhí)匮O(jiān)察員等，不斷加強權(quán)力運行全流程監(jiān)督閉環(huán)管理。同時，定期組織紀檢監(jiān)察干部觀看警示教育片、參觀警示教育基地、通報典型案例等，常態(tài)化開展警示教育，全面加強紀檢監(jiān)察干部廉潔自律意識。今年以來，開展警示教育8期，查處紀檢監(jiān)察干部問題線索6件，談話提醒2人。
此外，區(qū)紀委監(jiān)委堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，激勵干部擔當作為。健全完善績效辦法，突出實績，采取平時考核、分類考核、專項考核相結(jié)合的方式，切實發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵和約束作用，營造干事創(chuàng)業(yè)、比學趕超的濃厚氛圍。保持內(nèi)部監(jiān)督的溫度與尺度，通過開展家訪、“廉內(nèi)助”座談會，送問候、詢家風、聽困難、提要求，傳遞組織關(guān)愛，為干部紓困解壓，增強干部對組織的歸屬感，更好地激勵干部擔當作為。
“我們在工作中大力推行一線工作法、典型引路法，堅持問題在一線解決、工作在一線推進，堅持對標找差距、借鑒學習經(jīng)驗，爭當排頭兵的動能轉(zhuǎn)化為工作成效的動能正在顯現(xiàn)。”區(qū)紀委監(jiān)委相關(guān)負責人表示，將繼續(xù)推動作風革命效能建設(shè)及“當好排頭兵”大討論大競賽落細落實，推動紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，努力打造政治素質(zhì)高、忠誠干凈擔當、專業(yè)化能力強、敢于善于斗爭的紀檢監(jiān)察鐵軍。（張念婷 || 責任編輯 王云菲）