“某鎮紀委開展監督檢查23次，發現問題27個，下發整改通知1份。”“7至8月，某紀檢監察室收到各類違紀違法問題線索11件，以面詢方式處置3件，初核8件，黨紀立案審查1件1人。”日前，大理市紀委監委召開工作匯報會，紀委監委班子成員依次匯報分管聯系鄉鎮（街道）紀委、各部室和派駐紀檢監察組工作情況，鄉鎮（街道）紀委、各部室和派駐紀檢監察組現場接受點評。
該市紀委監委嚴格按照“分管領導每月分析、研究聯系部門工作進度，紀委常委會每兩個月聽取一次工作匯報”的工作機制，采取聽工作匯報+現場點評等方式，對鄉鎮（街道）紀委、各部室和派駐紀檢監察組工作情況進行分析研判，在盤點收獲的同時，幫助其查找不足，理順思路。
“你們紀檢監察組工作不足主要有：開展監督檢查次數多，但是發現問題少。此外，運用‘四種形態’不充分、群眾訴求解決率不高，口頭督辦多，形成紀檢監察建議少，下一步，要進一步深化運用‘四種形態’，切實提高紀律規矩的嚴肅性……”“你室還積壓了線索未完成處置，聯系常委要做好統籌，加大‘室組地’的運用，加快線索辦理。”在總結點評環節，分管副書記從各自工作角度，綜合掌握的情況和各部門進度，著眼具體工作、關鍵環節，通過自我“找茬”、自我“挑刺”、委領導集中點評的方式，曬問題、作比較、補不足，不斷自我完善，提升工作質量。
“余下的線索，我們保證在下一次匯報會前完成處置。”“我們將根據要求制定專項監督檢查方案，加大監督檢查力度，開展高質量監督。”點評人員不僅“現場閱卷”，還“現場出題”，點評部門“現場作答”，進而督促鄉鎮（街道）紀委、各部室和派駐紀檢監察組認真履職，大膽監督，切實發揮“探照燈”作用。
“雙月工作匯報會，是掌握全市紀檢監察工作進度的總結會，更是定期梳理工作的分析研討會。”該市紀委監委負責人總結講話時表示，要通過這樣“直言不諱”“刺刀見紅”的點評方式，督促大家結合工作多思考、多對比，找問題、找差距，以昂揚向上的精神狀態和求真務實的工作作風做好紀檢監察各項工作。（何樂琴 || 責任編輯 王云菲）