“作為部門負責人，我將把好自身的廉政關，并提醒教育部門其他干部提高廉潔自律意識，確保‘一崗雙責’落實到位。希望紀檢監察組能夠強化警示教育，督促我們加強作風建設……”日前，隆陽區紀委監委駐區檢察院紀檢監察組對該院10名科室負責人進行了廉政談話，并就如何提升派駐機構日常監督質效征求了意見建議。
“我們機關內部監督不同程度地存在礙于人情，監督‘寬、松、軟’等問題。通過派駐機構經常性開展談心談話，可以督促強化內部監督的硬度、剛性，及時發現廉政風險點。”隆陽區紀委監委各派駐機構將經常性“談心談話”作為做實做細日常監督的重要舉措，及時掌握監督對象存在的廉政風險隱患，堵塞漏洞。
“請圍繞保山城投領導班子執行民主集中制原則情況，說說你單位是否存在苗頭性、傾向性問題。”
今年8月，駐區國資委紀檢監察組在開展政治生態分析研判前，對下屬國有企業辦公室負責人開展廉政談話，并現場向該單位主要負責人反饋問題，督促立即整改并強調嚴守紀律規矩，嚴控廉政風險。
“我們建立‘逢檢必談’機制，每次日常監督或者專項監督都隨機抽取中層干部、重點風險崗位工作人員進行廉政談話，以便及時發現并跟蹤糾正問題，同時有針對性地開展警示教育。”駐區委政法委紀檢監察組組長表示。
該區紀委監委駐區政府辦紀檢監察組將談心談話作為年輕干部的“必修課”“第一課”，教育引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。為了讓談話入腦入心，該紀檢監察組設計了《重點崗位廉政風險點談心談話表》，由被談話對象自主記錄談話內容。尤其是崗位有新調整、新提拔的干部要在談話前查找新崗位的廉政風險點，在談話結束后，駐區政府辦紀檢監察組填寫好《重點崗位廉政風險點談心談話表》進行反饋，讓被談話對象深刻筑牢廉潔思想防線。目前已對10余名年輕干部開展談話。
通過創新思路、細化分類、跟蹤問效，隆陽區紀委監委派駐機構不斷創新談心談話方式，有力提升日常監督質效。今年以來，各派駐機構已開展各類談心談話90余次，涉及干部300余人次，發現并提醒糾正問題93個。（施荔瀟 || 責任編輯 吳劉繼）