“機關各部室之間信息互通、聯動不夠，在數據統計上存在統計口徑不一致問題……”近日召開的鎮康縣黨風政風監督工作分析會上，縣紀委監委相關負責人指出了當前黨風政風監督工作存在的諸多問題。
通過一部門一會議方式召開部門分析會，是該縣紀委監委為化解部門工作難題，推動部門工作提質增效的舉措。分析會由部門“出題”，既介紹本部門工作基本面，又提出需要解決的實際問題及工作建議。縣紀委監委班子成員、機關部室負責人以問題為導向，講做法、提思路。
“要在監督合力系統集成上主動謀劃布局，通過定期召開聯席會、聯合監督檢查等方式推動組織監督、人大監督、審計監督、巡察監督與紀委監督貫通協同。借用社區網格化管理經驗管好用活全縣1214名民情信息員隊伍，打通基層監督上的堵點，構建多維一體化的監督大格局。”
“監督檢查組的首堂課必須是‘業務培訓’，同時要精心設計監督內容，可以在監督發現問題清單上‘做文章’，設計‘問題表現形式’‘問題相關責任人’‘問題背后的行業主管部門’等內容，以問題清單倒逼責任落實。”
與會成員針對當前監督工作面臨的力量不足、質量不高、合力不強等11個問題紛紛給出對策。在各種工作思路、工作理念的不斷碰撞中，具體監督工作方案逐步成型。
此外，該縣紀委監委在監督機制、監督力量、監督內容上同向發力，建立以紀委監委分管領導牽頭抓總，部門負責人具體落實，“1+1+N”片區協作、“室組地”聯合等機制為保障的系統聯動工作機制。縣紀委監委從22個單位部門抽調專業人員，建立了由36名干部組成的監督人才庫，圍繞“清廉云南”建設、“爛尾樓”清理整治、作風革命等16項具體監督工作任務和監督內容清單實施精準監督。今年上半年，該縣紀委監委共開展監督65輪次，發現并督促整改問題1106個，給予黨紀政務處分8人，組織處理9人，下發紀檢監察建議書8份，推動建立和完善制度129個。
縣紀委監委相關負責人表示，該縣將繼續堅持目標導向、問題導向，組織機關各部室、派駐（出）機構、鄉（鎮）紀委召開工作分析會，在把脈問診和開方抓藥中推動紀檢監察工作高質量發展。（施遠峰 郭瑾 || 責任編輯 吳劉繼）