“剛走出校門，就要肩負起這個重大而艱巨的使命，總覺得自己能力不夠、經驗不足……”
在近期召開的昭陽區紀委監委青年干部座談會上，20多名青年干部踴躍發言，分享著進入區紀委監委以來的感受，訴說著年輕人的壓力與煩惱。委領導們從自身奮斗經歷、人生認識思考和如何統籌協調家庭、工作等方面為青年干部們分享經驗、答疑解惑、鼓勁加油。
近年來，隨著新進人員的增加，區紀委監委40歲及以下干部占比達42%，且多是各科室的負責人、業務骨干和頂梁柱；25名機關黨組織班子中，有23人是80后，占比達92%。青年干部逐漸成為全區紀檢監察事業發展的“主力軍”。
為不斷提升青年干部學思踐悟能力，區紀委監委從抓好學習培養、抓實使用鍛煉和筑牢理想信念等方面入手，著力為青年干部減壓、解難、紓困，助其以夢為馬、輕裝前行。
興趣是學習的核心動力。為調動青年干部學習積極性，區紀委監委注重把專業理論、業務實操、廉政教育融入青年干部的興趣愛好中，采取自愿組隊的方式，組建法律法規實務、宣傳信息撰寫、家風家教建設、讀書交流分享等學習小組。各小組根據工作實際，通過邀請“老同志”進行專題輔導、輪流發言分享感悟等方式，不定時開展交流學習，幫助青年干部克服本領恐慌、提升寫作水平、調解思想壓力、增強清廉文化素養。
針對青年干部業務能力和經驗不足的問題，區紀委監委在科室人員安排、組建專案組等方面采取老中青搭配的方式，讓青年干充分發揮部熟悉網絡信息、業務操作和善于創新、敢于突破的優勢。
此外，區紀委監委充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，通過組織青年干部學黨史、學紀檢監察史，到警示教育基地接受教育等方式，深入開展理想信念教育，引導其明大德、守公德、嚴私德，扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。同時，通過上門入戶“拉家常”、重點約訪約談、定期回訪等方式，著重了解青年干部“八小時以外”的生活圈、交際圈，掌握其個人品行和家庭狀況，著力幫助青年干部解決實際生活困難。
“青年干部充滿激情、朝氣蓬勃，是紀檢監察事業的接班人和未來領航者。”該區紀委監委相關負責人表示，將持續加強對青年干部的教育培養、關心關愛，多搭平臺、多壓擔子，激勵青年紀檢監察干部在奮進中綻放青春之光。（陸友維 王章龍 || 責任編輯 陳雪梅）