“最近在忙什么工作，工作推進得怎么樣，工作開展過程中有沒有遇到什么困難？”“你在‘八小時之外’有些什么消遣方式？”……這是官渡區(qū)紀委監(jiān)委落實紀檢監(jiān)察干部日常談心談話的場景。
有效運用好日常談話是紀委監(jiān)委履行監(jiān)督職責的有力抓手，也是全面從嚴治黨的重要環(huán)節(jié)。今年以來，官渡區(qū)紀委監(jiān)委堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，制定印發(fā)日常談話工作方案，以開展常態(tài)化談話為抓手，探索運用“3區(qū)分+3環(huán)節(jié)”機制，暢通思想溝通和工作交流平臺，確保把組織的關(guān)愛傳遞到位，把干部的需求掌握到位，把存在的問題解決到位。
為做細做實日常談話，區(qū)紀委監(jiān)委按不同的側(cè)重點將“談心談話、提醒談話、廉政談話”3種“談話”區(qū)分開來。談心談話要體現(xiàn)“溫度”，通常以溝通交流、匯報思想、舒緩壓力、關(guān)愛激勵、幫助分析原因并明確整改方向為目的，經(jīng)常化、常態(tài)化和全覆蓋地實施開展；提醒談話要體現(xiàn)“深度”，針對談話對象在思想、作風、紀律等方面存在的苗頭性、傾向性問題，及時警示提醒、批評教育、明確整改方向；廉政談話要體現(xiàn)“力度”，以申明紀律、提醒教育，提高廉潔自律意識為目的，有針對性地提出希望和要求，聽取談話對象的想法和意見，確保紀檢監(jiān)察權(quán)力高效、規(guī)范運行。
“‘3區(qū)分’讓談話更有針對性。深入交談不僅能對干部精準‘畫像’，掌握干部的工作狀態(tài)、工作作風、社會交往、興趣愛好等情況，還能及時教育提醒，回應(yīng)各類訴求，為紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)管理提供重要依據(jù)。”區(qū)紀委監(jiān)委干部監(jiān)督室相關(guān)負責人介紹道，今年上半年，官渡區(qū)紀委監(jiān)委共開展談心談話119次。
為確保談話取得實效，區(qū)紀委監(jiān)委緊扣談話前、中、后“3環(huán)節(jié)”做足“功課”。談話前，以完善紀檢監(jiān)察干部廉政檔案為抓手，充分掌握談話對象基本情況，因人制宜擬定談話提綱；談話中，突出精準高效，抓住要害，注意方法，具體分析談話人所在崗位存在的廉政風險，聽取干部對工作的意見與建議，特別是對有苗頭性、傾向性問題的干部，指出問題，批評教育，責令整改，做到防微杜漸；談話后，工作人員將談話情況進行整理，并交區(qū)紀委監(jiān)委紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室歸檔，做好跟蹤回訪和后續(xù)管理工作。
“很多黨員干部違紀違法都是從小錯誤開始的。開展日常談話能讓紀檢監(jiān)察干部既體會到紀法的約束和剛性，又體會到組織的關(guān)心厚愛。”區(qū)紀委監(jiān)委主要負責人表示，將通過“3區(qū)分+3環(huán)節(jié)”機制用好日常談話利器，持續(xù)全方位、多維度了解紀檢監(jiān)察干部的思想動態(tài)、工作生活情況，發(fā)現(xiàn)、解決存在的問題和困難，充分激發(fā)紀檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，確保干部愿干事、真干事、干成事、不出事。（余夢珊 葉青 || 責任編輯 王云菲）