“我以前沒有接觸過紀檢監(jiān)察工作，通過王主任毫無保留地跟進指導，我學到了很多知識，補齊了工作上的短板……”新進入魯?shù)榭h紀委監(jiān)委“大家庭”的一名干部深有感觸地說道。
為促進干部隊伍梯隊建設，不斷增強監(jiān)督執(zhí)紀和審查調(diào)查力量，近年來魯?shù)榭h紀委監(jiān)委采取“新老結(jié)對”的培養(yǎng)模式，實施“導師幫帶”機制，抓實干部培養(yǎng)工作。
“導師幫帶”的主要內(nèi)容是安排工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力扎實的骨干作為“幫帶導師”，通過思想教育、傳授方法、關(guān)心關(guān)愛等方式，進行針對性授業(yè)解惑，快速提升紀檢監(jiān)察新兵業(yè)務能力水平。在此過程中，“導師”通過設定不同階段的培養(yǎng)目標和幫帶計劃，直接帶領(lǐng)紀檢監(jiān)察新兵參與到具體的線索處置、調(diào)查談話、案件初核等工作中，讓他們在實戰(zhàn)訓練中強化對理論知識的運用，進一步熟悉紀律審查的程序、方法和要求，助力“新兵”們快速成長為單位的中堅力量、業(yè)務骨干。
據(jù)該縣紀委監(jiān)委案件審理室負責人介紹，在“老帶新”過程中，“幫帶導師”通過工作例會、交心談心、日常觀察等方式，按照“缺什么、補什么”的原則，結(jié)合幫帶對象的優(yōu)勢特長、能力短板、培養(yǎng)方向，及時輔導講評、傳授工作經(jīng)驗和知識技能，填補年輕干部在監(jiān)督執(zhí)紀問責和調(diào)查處置工作中的知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，增強紀法貫通、法法銜接的本領(lǐng)。
同時，魯?shù)榭h紀委監(jiān)委認真貫徹落實上級部門對加強自身建設的要求，通過組織“青年讀書班”“紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓”等多種方式，促進干部隊伍政治素養(yǎng)、理論水平與業(yè)務能力的全面提升。
此外，該縣紀委監(jiān)委還建立了年輕干部成長檔案，每季度召開總結(jié)會，對幫帶效果進行總結(jié)評價，及時調(diào)整實施方案，扎實做好“導師幫帶后半篇文章”。
“在幫助年輕干部解決工作中的疑惑和難點的同時，‘導師’們還關(guān)注他們的思想動態(tài)，激發(fā)年輕干部工作熱情。”魯?shù)榭h紀委監(jiān)委主要負責人表示，下一步，將建立常態(tài)化幫帶培養(yǎng)機制，助力年輕紀檢監(jiān)察干部快速成長，為全縣紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。（舒丹 || 責任編輯 國懷亮）