“組長，這筆公益林管護資金有問題。他們從村級會計委托代理服務中心提取后并沒有支付原定渠道的開支，而是用在了小組的各種接待開支，支付金額和提取總金額也對不上。”
近日，寧洱縣普義鄉普勝村村務監督委員會主任在查閱被巡察村黨組織的財務賬目后一眼就發現了問題。
這是該縣抽調村干部參與對村級黨組織巡察工作的一個工作縮影。
為進一步提升村級巡察工作質效，今年來，寧洱縣委巡察辦創新工作方法，在推動基層監督“前哨”主動履職上下功夫，積極探索村干部參與巡察工作機制，抽調村專職副書記或村務監督委員會主任28人參加除本村外2個村級黨組織的巡察工作，提高發現問題的精準度，提升巡察工作質效。
“村干部長期在一線工作，對村情民意比較熟悉，也善于說群眾話、會做群眾工作，讓他們參與巡察工作，在一定程度上解決了基層巡察‘難巡深’‘難巡透’‘難巡準’的問題。”寧洱縣委巡察辦主任介紹，讓村干部巡察村干部，既能有效破解對村級巡察監督工作人手不足的問題，也能有效地提高巡察監督發現問題的精準度，還能進一步拓寬村干部的監督履職視野，更好地提升村務監督委員會主任工作實踐能力。
工作中，“巡察老兵”跟進指導、傳授經驗，讓村干部提升思想認識、履職能力和業務水平，實現巡察干部隊伍建設和農村基層黨組織建設“雙提升”“雙促進”。
“參與巡察工作不僅讓我對自己作為村務監督委員會主任的使命感、責任感有了更深的認識，也教會了我在今后工作中該監督什么、如何開展監督，切實提高了自身的履職能力。”
“找別人問問題的同時，我也開始反思自己所在村是不是也存在類似的問題。等結束后，我將結合巡察發現的共性問題加強對所監督村的問題排查，督促落實整改，強化日常監督。”
參與村級巡察的村干部紛紛表示，在巡察別人的同時，也了解許多工作方式和方法，將取長補短，提升自己的履職能力和業務素質。
據悉，寧洱縣共有89個村（社區），本輪巡察是本屆縣委任期內對行政村黨組織開展的首次巡察。截至目前，已完成32個村（社區）的巡察，正在巡察28個村。（蘭嵐 || 責任編輯 吳劉繼）