“能進入到區委巡察人才庫是組織對我工作的肯定，也是對我的激勵和鞭策。在今后的工作中，我將繼續在學、干上下功夫，不斷提高政治素養和業務水平。”臨翔區財政局一名年輕干部說。
近日，臨翔區針對巡察力量薄弱、專業人才缺乏、業務水平不高的問題，采取定范圍推薦、組織考察、適時更新、建章立制等多項措施，著力打造一支政治過硬、業務精良、結構合理、運轉高效的巡察鐵軍。
“各鄉（鎮、街道）、區直各部門按照條件對擬推薦進入區委巡察人才庫的人選進行審核篩選，經集體研究審定后，推薦到區委巡察辦……”向各部門印發區委巡察工作人才庫推薦人選的通知，通過部門廣泛推薦、區委巡察辦考核審定，把熟悉紀檢監察、組織人事、黨務、意識形態、審計、財務、工程項目管理等工作的業務“尖兵”納入巡察人才庫。目前，臨翔區及時調整充實117人進入巡察工作人才庫（其中組長12人，副組長35人，成員70人），為巡察工作提供充足的人才儲備。
為規范區委巡察人才庫管理，區委巡察工作領導小組制定了區委巡察工作人才庫管理辦法，由區委組織部和區委巡察辦負責巡察人才庫的建設、日常管理等工作，并明確堅持問題導向、需求導向以及先培訓后上崗，采取多種形式的培訓方式和教學方法開展業務培訓和交流研討，不斷提高人才庫人員的巡察業務水平。
開展巡察時，根據被巡察黨組織特點，按照“統籌使用、混合編組、多重回避、嚴明紀律”的原則，從巡察人才庫中抽調人員組成巡察組，對巡察組組長、副組長實行“一輪一授權”，嚴防人情干擾。每輪巡察結束后，根據抽調人員政治表現、工作業績、學習成效、作風紀律等情況，以書面形式向抽調人員所在單位進行反饋，同時抄送區委組織部。
“巡察工作政治性、政策性、專業性強，一支專業化的巡察隊伍是高效推進巡察工作的關鍵。建立巡察人才庫，讓臨時抽調人員專業化水平不高、敢于善于發現問題能力不足等問題迎刃而解。”臨翔區委巡察辦相關負責人介紹。（王倩 || 責任編輯 王云菲）