“鑒于你連續三次未填報‘科級領導干部次日工作計劃’，現對你進行口頭提醒……”日前，水富市紀委監委紀檢監察干部監督室對一名科級領導干部進行口頭提醒。
該市紀委監委發揚自我革命的精神，堅持以最高的標準、最嚴的監督、最實的舉措加強內部監督，從細微之處入手，建立落實科級領導干部次日工作計劃“日報”制度，堅決用好“每日一報”監督“攝像頭”，從小從細從實抓好日常監督，管好“自家人”。
“請各位領導及時填報‘科級領導干部次日工作計劃’，謝謝！”這是重復出現在水富市紀委監委工作群里的一句話。每天下午兩點半，干部監督室工作人員就會以共享文檔的形式將空表發至工作群，要求科級領導干部按時填報次日工作計劃。
“共享文檔大家可以隨時點進去填報，比較方便，工作群里的人也都可以看到，而且每晚七點工作人員都會以表格的形式將科級領導干部的次日工作計劃呈現在單位班子群里，接受一般干部職工監督的同時也接受領導的監督。”干部監督室工作人員介紹道。
此外，該市紀委監委要求干部職工對每日工作情況進行記錄，形成工作臺賬，定期在工作群里公示，接受全體干部職工監督。
據悉，“每日一報”制度是水富市紀委監委加強紀檢監察干部日常監管，提升紀律作風的一項重要舉措。此制度實行半年多以來，已對少數干部進行了口頭提醒，有效避免了紀檢監察干部“摸魚”“躺平”的思想和狀態，在作風革命中發揮了“攝像頭”的監督作用。
今年以來，該市紀委監委堅持以干部作風大提升破題開路、以常態化日常監督為抓手，深入開展紀律作風整治，定期開展紀檢監察干部崗位適應性摸底，真切了解干部工作狀態、工作強度和工作質效。同時，樹立“獎先、罰劣、懲后”的明確導向，將干部作風情況納入季度考核和評先評優重要參考，推動紀檢監察干部作風持續優化、紀檢監察各項工作提質增效。（王澤先 || 責任編輯 陳雪梅）