近日，駐云南金控集團紀檢監察組聯合云南金控集團黨委出臺《云南金控集團黨委 駐金控集團紀檢監察組關于加強集團干部職工“八小時外”監督的辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。
《辦法》共5章，從監督內容、監督措施、問題處理等方面，突破性提出“32個不得”和“5張表”。《辦法》明確緊盯集團干部職工“八小時外”的生活圈、社交圈、娛樂圈的監督，并通過承諾書、報告表、談心談話表、家訪情況表、問題線索移送表等系統化、標準化收集集團干部員工“八小時外”活動情況，讓監督具象化，精準靶向施治。
據悉，“32個不得”嚴禁行為，進一步明確了集團干部職工“八小時外”的生活領域道德作風表現和公共場合行為，規范了集團干部職工“八小時外”的言行舉止，督促其自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德，養成高尚的精神追求和健康的生活情趣，防止權力濫用和影響公眾形象行為的發生，進而以良好的個人作風推動金控集團健康發展。
“‘八小時外’監督辦法真正體現了監督全覆蓋，‘32個不得’給集團全體干部職工敲響警鐘，有利于規范和約束集團干部職工的‘生活圈’‘社交圈’‘娛樂圈’，推動集團全體干部職工不斷‘自我凈化’。”金控集團黨委書記、董事長遲中華表示。
“《辦法》明確了‘八小時外’什么可為，什么不可為？讓我們在工作時間外也有了清晰的紀律紅線。”金控集團干部職工一致表示，“32個不得”表面是監督，實質是保護、是關愛，體現了金控集團黨委和駐金控集團紀檢監察組對干部職工的政治關愛，將嚴格遵守“32個不得”，養成在監督下工作生活的習慣和自覺。（責任編輯 陳雪梅）