“我受到處分后壓力很大、顧慮很多，特別是今年面臨換屆選舉，本以為組織不會再管我了，但單位領導多次找我談話，心靈上給予疏導，工作上給予關懷，并積極向組織推薦了我……”日前，在寧洱縣召開的一次新任職干部集體談話會上，一名處分期滿重新被提拔任用的黨員干部深有感觸地說。
有機會能從頭再來，是很多受處分干部的希望。為落實落細“懲前毖后、治病救人”方針，強化對受處分人員教育管理，持續(xù)做實做好監(jiān)督執(zhí)紀“通篇文章”，普洱市著眼于及時“拉一把”的原則，制定出臺了《普洱市受處分人員教育管理工作辦法（試行）》《關于做好受處分人員組織關愛教育的實施方案》，對受處分人員進行日常教育和關愛回訪，切實抓好紀律處分和組織處理的“后續(xù)工程”，確保干部“跟上來，不掉隊”。
在日常管理過程中，該市壓緊壓實黨委（黨組）主體責任，明確受處分人員所在黨委（黨組）主要負責人為教育管理第一責任人，分管領導履行“一崗雙責”，在處分決定宣布后第一時間跟進教育關愛措施，開展一對一日常教育，建立“一人一檔”關心關愛工作檔案；定期與受處分人員開展談心談話、家訪，了解掌握其日常思想、工作、生活及存在的困難情況，增強教育幫助工作的針對性和實效性，讓受處分人員感受到組織關懷。
與此同時，普洱市紀委監(jiān)委按照輕處分、重處分、移送司法三類處分情況，劃定回訪對象處分類型，實行“分級式”對癥施策關愛教育，堅持回訪教育與思想疏導、排憂解難相結合，以及統籌推進受處分人員的教育幫扶和綜合評估工作。
“處分決定不是‘句號’，而是‘逗號’，錯誤改正了，還是好同志。”該市紀委監(jiān)委相關負責人介紹，受處分之后，害怕在單位受到領導同事的區(qū)別對待是受處分干部的常見心態(tài)，為避免對犯了錯誤的黨員干部“一處了之”，該市在后期管理方面，通過細化處分影響期滿后的評價工作，要求各黨組織對受處分人員處分期內表現作出綜合評價，對在處分期內認識不到位、有不良表現的進行批評教育，情況嚴重的及時向上級黨組織、紀檢監(jiān)察機關及組織部門反映；對在處分期內能認錯改錯，思想端正且表現特別突出的黨員干部，建立“正面清單”，并向組織推薦，讓“掉隊干部”重新跟上來。
“處分不是目的，而是為了讓其明紀律、知敬畏、守規(guī)矩。”普洱市紀委監(jiān)委主要負責人表示，將繼續(xù)把日常跟蹤教育和重點回訪教育相結合，統籌運用黨性教育、政策感召、紀法威懾和人文關懷，讓受處分黨員在組織的幫助下丟下“包袱”“再出發(fā)”，為黨和人民的事業(yè)繼續(xù)工作、貢獻力量。（廖翌含 陳航 || 責任編輯 楊玉蘋）