“存在個別紀檢監察干部對駐在部門黨員干部和國家公職人員違紀違法問題發現不報告不處置，甚至瞞案不報、壓案不查、包庇袒護等風險……”日前，石林縣紀委監委開展了個人崗位和部門廉政風險大排查，并根據梳理出的廉政風險點，制定防控措施，健全完善內控機制。
本次排查突出“關鍵少數”和重點部門、重點崗位、重點環節，把群眾關心的“急難愁盼”問題，日常監督不深不實，執紀違紀、執法違法作為風險防范的重點。對因制度缺陷導致的廉政風險，通過完善崗位職責，健全業務制度，規范工作流程等措施，進一步扎牢制度的籠子。對因用人和管理不當導致的廉政風險，完善選人用人機制，加強日常管理，定期交流輪崗，強化任職離職審計。對因思想作風等問題導致的廉政風險，加強思想政治建設，完善領導干部職業道德規范，凈化其生活圈社交圈朋友圈，筑牢廉潔思想防線。
縣紀委監委和分管領導，內設機構和派駐機構主要負責人對紀檢監察干部履行職責、遵紀守法、工作作風等情況開展經常性監督檢查，多渠道聽取意見。對發現的可能引發腐敗的苗頭性、傾向性問題，充分運用監督執紀“四種形態”中的第一種形態，及時采取廉政約談、提醒談話、責令糾錯等措施，進行風險化解和及時處置，做到早發現、早提醒、早糾正。縣紀委監委紀檢監察干部監督室定期與組織、宣傳、黨風政風監督、信訪、案件監督管理、案件審理等部門溝通會商，實現信息互通、監督互動。
石林縣紀委監委機關內設科室負責人與部門成員談心談話，督促其認真遵守黨章黨規黨紀和國家法律法規，廉潔履職。
為強化自我監督、自我約束，該縣紀委監委出臺了《紀檢監察干部監督工作實施細則》。通過開展內部巡察、作風督查、聘請社會監督員、受理群眾信訪舉報等方式，加強對紀檢監察干部的監督。
同時，為防止紀檢監察干部不作為、亂作為，該縣還對紀檢監察室、派駐紀檢監察組、鄉鎮（街道）紀（工）委監督職權進行分色管理，從紀檢監察干部參與監督檢查次數、發現問題線索數、移交數、成案率等方面將監督成效劃分為藍、綠、黃、紅四種顏色，進一步壓緊壓實責任，防止紀檢監察干部在監督執紀問責中做選擇、搞變通、打折扣。（李抒璠 || 責任編輯 趙迪）