“這次培訓圍繞學習黨的十九屆五中全會精神、如何做好新形勢下紀檢監察干部監督工作和審查調查工作4個專題進行……”針對當前全州紀檢監察干部監督工作中存在的突出問題，大理州紀委監委有針對性地舉辦了培訓，這也是該州抓實干部監督工作的有力舉措之一。
近年來，大理州紀委監委堅持刀刃向內，全面加強內部監督管理，積極構建嚴密的自我監督體系，以實際行動踐行“在行使權力上慎之又慎，在自我約束上嚴之又嚴”的要求，著力鍛造忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍。
“為扣緊自我約束的‘風紀扣’，我州相繼出臺了《紀檢監察干部監督工作暫行辦法》《進一步加強對縣市紀委監委領導和監督的實施意見（試行）》等制度規范，進一步健全完善了干部外出報備和個人重大事項報告等制度，對全州紀檢監察干部履職盡責設置層層‘關卡’，筑牢內部監督責任網，持續防治‘燈下黑’。”州紀委監委干部監督室相關負責人表示。
為壓實監督職責，該州全面推行“監督+”模式，通過出臺《大理州紀委監委紀檢監察干部監督協作配合工作辦法（試行）》，明確了機關各部門、各派駐機構和州委巡察機構，協作配合抓好紀檢監察干部監督工作的主要職責，制定了聯席會議、分析研判、問題線索移送、信息共享、監督指導、日常監督六項機制，重點解決管干部與管工作、專責監督與日常管理、相互監督與協作配合的關系。同時，按照“三不增”原則，在12個市縣紀委監委新設立紀檢監察干部監督室，完善干部監督專責機構建設，進一步厘清干部監督工作職責權限、更好實現內部監督上下聯動。截至11月15日，全州12個縣市干部監督室編制劃轉和人員配備已全面落實到位。
“我們要直面紀檢監察系統自身存在的問題，動真碰硬、揭短亮丑，扎實推進內部監督體制機制創新，以精神上的‘潔癖’堅決清除‘害群之馬’，充分彰顯‘正人先正己’的紀律自覺，推動干部監督工作持續向好。”州紀委監委相關負責人表示。（張琦 楊雪娟 || 責任編輯 國懷亮）