“作為紀委書記，因履行監督職責不到位受到問責預警，我一定深刻吸取教訓，引以為戒，立行立改……”今年以來，因在脫貧攻堅工作中履行監督責任不力，元江縣2名鄉鎮紀委書記分別受到縣紀委監委的問責預警，這也是自實行問責預警制度以來，該縣紀委監委首次對“自家人”發出問責預警。
“正人先正己，監督的‘手電筒’不能光照別人，不照自己。”該縣紀委監委主要負責人說，“要強化自我監督管理，把隊伍建強、讓干部過硬，把‘打鐵的人’真正淬煉成‘鐵打的人’，當好全縣政治生態護林員。”
近年來，該縣紀委監委堅持“嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重”的原則，對紀檢監察干部存在的苗頭性、傾向性問題，及時“亮紅燈”，果斷“踩剎車”，充分應用問責預警、談話提醒等措施，對涉及紀檢監察干部的違紀線索做到“零暫存”，以零容忍態度嚴查紀檢監察干部違紀違規問題，快查快處、嚴查嚴處，堅決杜絕對紀檢監察干部管理失之于寬、失之于軟的“燈下黑”現象，以刀刃向內的勇氣和決心，從身邊人身邊事抓起，從具體問題管起，嚴管“自家人”，嚴防“燈下黑”，著力鍛造忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍。
“紀檢監察機關不是‘保險箱’，紀檢監察干部也沒有天然‘免疫力’，只有執紀者先守紀，律人者先律己，‘做到打鐵必須自身硬’，才能挺直腰桿硬氣監督執紀。”該縣圍繞線索管理、案件審查、執紀監督等權力運行關鍵環節，緊扣監督執紀工作流程，規范完善制度，在不斷健全制度體系，擰緊干部監督“安全閥”，扎緊扎牢制度籠子，確保紀檢監察干部依規依紀依法履行監督執紀問責職責的同時，堅持刀刃向內清理自家“門戶”，不斷提高自我凈化能力，共處置紀檢監察干部問題線索16件，給予黨紀政務處分2人，通報問責2人，組織處理9人，調離紀檢監察系統3人。
為嚴防“燈下黑”，該縣紀委監委還開展了紀檢監察干部崗位風險點大排查，制定出臺了《紀檢監察干部“八小時以外”活動監督管理辦法》等多項制度，列出負面清單，為全體紀檢監察干部劃出“警戒線”。
此外，該縣紀委監委還在提高自身能力素質上下功夫，按照“缺什么、補什么”的原則，既采取全員培訓與選優推送培訓等方式，注重培訓的專業性、針對性、實用性，通過強化學習培訓增強干部履職能力，補齊紀檢監察干部能力短板，又與時俱進創新學習方式，利用微信及時便捷、互動性強的特點，為紀檢監察干部打造掌上“微課堂”開啟線上學習模式，不斷提升紀檢監察干部能力素質；還根據干部年齡結構、工作經歷、專業類別等特點，選派年輕干部到鄉鎮（街道）紀（工）委任職鍛煉、統籌安排到綜合部門、監督檢查、審查調查、派駐（出）紀檢監察系統等崗位進行鍛煉，讓紀檢監察干部在學中干、在干中學，學以致用、學用結合，切實增強紀檢監察干部的斗爭本領和履職能力。
“在錘煉過硬工作本領的同時，我們將繼續堅持問題導向，深入查找監管薄弱環節，結合實際剖析原因，有針對性地提出具體措施，完善相關制度機制，抓實抓細日常教育監督管理。”該縣紀委監委有關負責人表示，將不斷探索工作方法，強化對監督執紀各環節的監督制約，促進紀檢監察干部自我凈化、自我監督、自我提升，淬煉一支忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍。（翟東武）