“日常監督檢查中，發現單位在履行主體責任方面存在查庸治懶的認識不夠深刻、工作緊迫感不強。查庸治懶在分管領域層層遞減，查庸治懶的合力還沒有形成。”“市管單位有3名縣處級領導干部被立案審查調查，其中1名受到黨紀政務處分，政治生態建設還需加強。”“在兩違拆除、征地拆遷等工作落實過程中，部分基層單位作風漂浮，導致工作推進不力，進度緩慢。招商引資、重點項目落地等工作未充分發揮應有的作用。”……
連日來，在市委的統一領導下，普洱市派出的11個檢查考核組在市委常委的帶隊下，深入10縣（區）、60個市直部門（單位），對2020年度黨風廉政建設責任制工作落實情況進行全面考核。
今年的考核打破往年慣例，樹立“一盤棋”思想，以“日常考”為主，“年底考”為輔，堅持問題導向，重實績輕痕跡。在考核前，市紀委監委黨風政風監督室工作人員根據日常監督情況，梳理了相關問題清單和談話提綱，確保在考核時不做鋪墊陳述，不講空話套話，直奔主題，直擊問題。
據悉，該市此次黨風廉政年終“匯考”堅持市委常委帶隊，市紀委常委、市監委委員任組長，從市紀委監委和市財政局、市審計局等部門抽調工作人員，組成檢查考核組，對全市10縣（區）、60個市直部門和單位圍繞主體責任、監督責任、政治生態建設責任開展檢查考核。
從日常檢查、執紀問責、巡視巡察、上級監督檢查、有關部門移交問題、督察督導等反饋意見的整改落實情況出發，梳理出被考核縣（區）、部門和單位的問題清單201條，其中涉及主體責任180條、監督責任10條、政治生態建設11條。該市紀委監委黨風政風監督室負責人分析，“靶向施治的根本在于精準發現問題。以日常監督發現的問題為基礎，才能了解真實情況，真正找準問題，有力解決年底一次性考核了解情況不深入，尺度把握不一致等問題，切實提高考核的客觀性與公平性。”
為力戒重“跡”效的形式主義，持續落實為基層減負要求，激勵干部擔當作為，該市紀委監委完善考核內容，改進考核方式，對程序和內容進行精簡“瘦身”，不看痕跡看日常、不重形式重實績，注重實地問效，著重從個別談話中發現問題，確保黨風廉政考核“風向標”效應發揮準確。
“通過圍繞5大方面來談問題、談落實，結合實地考核情況，對照分析是否存在黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等情況，督促全市各級各部門第一責任人強化政治擔當、履行主體責任。”該市黨風廉政建設責任制工作領導小組相關負責人介紹。
考核組圍繞作風建設、履職擔當、政治建設、問題整改、責任落實等5大方面內容，開展“一把手”個別談話，以發現問題為主，面對面、一對一地分析掌握本地區本部門“樹木”“森林”狀況。切實為被考核單位號準脈、點對穴，傳導責任壓力，督促落實全面從嚴治黨“兩個責任”，履行第一責任人責任。
把問題清單與實地考核進行對照，“閉環式”印證，綜合分析檢查考核情況，堅持定性與定量相結合的原則，綜合作出總體評價。找準主要問題并提出整改意見建議，以“問題清單+整改臺賬”的方式反饋給被考核縣（區）、部門和單位，并列為全市各監督檢查室、各派駐紀檢監察組日常監督的重要內容。通過盯住問題不放、繼續跟蹤整改實效，實現履責“一單清”、監督“一賬明”，促進問題做到既能“當下改”又能“長久立”。
“以問題為切入口，簡化考核材料，絕不意味著是對工作標準的降低。”該市紀委監委負責人表示，今后的相關考核，將繼續加大日常工作績效在考核中的權重，減輕基層痕跡化管理所帶來的負面影響，進一步強化黨風廉政建設責任制考核成果的運用，杜絕考核流于形式。（羅媛華 劉松琳）