“堅持刀刃向內，緊盯關鍵節點，對縣紀委監委機關、11個派駐機構、各鎮（街道）紀（工）委開展內部督查。”“按照早預防早提醒要求，對縣紀委監委包括工勤人員在內的70名干部職工進行家訪和談心談話。”“以身邊違紀違法紀檢監察干部為鏡鑒，通過通報案例、播放教育片等方式，對全縣紀檢監察干部開展警示教育。”……一項項工作的落地落實，是嵩明縣各級紀檢監察機關鍛造過硬紀檢監察干部隊伍的具體體現。
今年以來，嵩明縣紀委監委圍繞“把隊伍建強、讓干部過硬”目標，緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作的新形勢和新任務，不斷提高紀檢監察干部的政治理論水平和業務能力，培養一批監督能手、辦案能手，淬煉忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍。
從嚴抓實政治學習。通過理論學習中心組集中學習、常委會專題學習等多種形式，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想同貫徹落實黨的十九屆四中、五中全會精神結合起來，及時傳達學習習近平總書記考察云南重要講話精神，切實把思想和行動統一到黨中央決策部署上來。同時，深入推進規范化黨支部和示范品牌黨支部創建，持續推動巡察組、專案組臨時黨支部建設工作，不斷夯實全面從嚴治黨的政治基礎。
從細選好用好干部。完善干部準入機制，對新進干部進行嚴格的政審、考察及考核。從系統內外公開遴選5名干部，提拔交流科級領導干部11名，進一步優化干部隊伍。完善雙向交流機制，注重提拔使用年輕干部，重視業務尖兵培養，加強人才儲備建設，激發干部干事活力。先后選派6名年輕干部到上級紀委監委跟班學習，提拔6名年輕干部到重要崗位任職，不斷拓寬用人視野、廣開引才渠道。
從實注重全員培訓。探索開展以考促學工作，每季度開展一次閉卷專項測評，測試采取書面閉卷方式，縣紀委監委班子成員帶頭參加測試。測試結束后，對考試成績在全縣紀檢監察系統通報，傳導學習壓力，增強學習自覺。每次考試在前三名的，作為季度“學習標兵”的評選對象，并在年度績效考核中加分；考試在60分以下的進行補考，并在年度績效考核中扣分，切實提升紀檢監察干部綜合素質和履職能力。
從緊強化自我監督。在全縣紀檢監察系統開展今年的紀律作風“大整頓”工作，通過思想動員改作風、學習教育揚清風、檢視問題查歪風、整改落實轉作風、建章立制樹新風，讓全體紀檢監察干部習慣在監督和約束中工作。堅持刀刃向內，組成監督檢查組，對紀檢監察干部紀律作風情況進行監督檢查，先后開展提醒談話5次28人，誡勉談話3次4人，通報批評1人1個集體；受理信訪件和問題線索13件，問責1人，提醒、誡勉談話5人。
“下步，將持續探索政治和業務能力提升的有效路徑，著重加強紀檢監察干部能力建設，不斷強化紀檢監察干部專業化水平，打造一支本領高強、素質過硬的紀檢監察鐵軍。”縣紀委監委有關負責人表示。（章紅丁劉杰）