“要健全責任體系，強化責任落實，特別是‘一把手’要切實擔負起‘第一責任人’職責，做到守土有責、守土負責、守土盡責，層層傳導壓力，逐級夯實責任......”日前，耿馬縣紀委監委相關負責人就管黨治黨不嚴的問題，對某單位班子成員進行集體約談。
類似這樣的談話提醒，在全縣已成為常態。近年來，該縣紀委監委堅持把紀律和規矩挺在前面，結合審查調查、信訪、巡察、派駐監督和日常監督中發現的苗頭性、傾向性問題，充分發揮第一種形態作用，通過咬耳扯袖、紅臉出汗等方式，“點題”責任單位開展談話提醒，直刺“痛點”， 校準思想偏差，推動監督執紀關口前移，做到“小病”早提醒，“大病”早治療。
“感謝組織的教育和提醒，真是一敲驚醒‘夢中人’，讓我深刻認識到自己存在的問題，避免了‘小問題’演變為‘大錯誤’。在今后的工作中，我一定吸取教訓……”在談話室，一位被約談的黨員干部感謝組織對自己的嚴管厚愛。
為了避免談話流于形式，突出談話實效，該縣紀委監委堅持把好談前、談中、談后關鍵環節，在談話前，提前掌握談話對象的實際情況，談話中把被談話人存在的問題和“痛點”點到位，把利害關系講清楚，讓被談話對象就自身存在的問題和不足進行深入剖析，進一步明確努力方向和整改措施。同時，做好談話提醒“后半篇文章”，采取回訪、跟蹤問效等方式對被談話提醒對象進行明察暗訪，確保被談話對象對談話內容入心入腦，深入反省，認真整改，確保真正達到“紅臉出汗排‘毒素’”效果。
“嚴管就是厚愛，治病為了救人，是對干部真正負責。”縣紀委監委有關負責人表示，各級紀檢監察機關要準確把握和運用好監督執紀“四種形態”中的第一種形態，讓談話提醒成為常態，對黨員干部身上的問題早發現、早提醒、早處置，最大限度防止干部因不守小節逐步滑向違紀破法的深淵。（劉冉冉）