近年來，盤龍區(qū)紀委監(jiān)委堅持問題導向，把紀律處分執(zhí)行作為切實維護紀法嚴肅性權(quán)威性的重要方面，通過規(guī)范紀律處分執(zhí)行、進行專項監(jiān)督檢查、開展回訪教育等方式，著力構(gòu)建處分決定執(zhí)行的“閉環(huán)”體系，做好紀律處分的“后半篇文章”，確保處分決定執(zhí)行“不打白條、不打折扣”，從嚴從實筑牢紀律處分執(zhí)行的“堤壩”。
“工作制度+報告清單”推動紀律處分執(zhí)行規(guī)范化
出臺《規(guī)范紀律處分執(zhí)行工作實施辦法（試行）》，從執(zhí)行主體、職責分工、執(zhí)行程序、監(jiān)督檢查等方面對紀律處分決定執(zhí)行工作進行細化，規(guī)范紀律處分決定執(zhí)行內(nèi)容和要求，明確紀檢監(jiān)察機關(guān)和相關(guān)職能部門在處分決定執(zhí)行工作中的責任，加強對處分執(zhí)行工作的督促檢查，確保處分決定下發(fā)、宣布、執(zhí)行、回訪、解除等各個環(huán)節(jié)無縫對接、剛性落地。
同時，向被處分對象所在單位黨組織發(fā)送“處分決定執(zhí)行情況報告清單”，列明處分決定送達、宣布、歸檔、職務任免、級別確定、工資調(diào)整、年度考核等內(nèi)容。處分決定執(zhí)行完畢后，由單位主要負責人對清單進行簽字背書后進行反饋。
“壓實責任+部門聯(lián)動”推動紀律處分執(zhí)行長效化
將處分決定執(zhí)行情況納入黨風廉政建設責任制考核內(nèi)容，把認真執(zhí)行紀律處分的工作要求納入各單位黨風廉政建設主體責任重點工作任務清單內(nèi)容，壓緊壓實各黨（工）委（黨組）執(zhí)行紀律處分決定的主體責任，街道紀工委、派駐紀檢監(jiān)察組執(zhí)行紀律處分決定的監(jiān)督責任。截至目前，對黨的十八大以來紀律處分執(zhí)行不到位的6個單位分管領(lǐng)導、具體責任人和6個街道紀工委負責人進行了談話提醒，共向涉案單位（部門）下發(fā)紀律檢查（監(jiān)察）建議書6份，督促整改問題6個。
構(gòu)建由區(qū)紀委監(jiān)委牽頭，各派駐紀檢監(jiān)察組、各街道紀工委，組織部、人社局、受處分人所在單位互相協(xié)作配合的紀律處分決定執(zhí)行聯(lián)動工作機制。各部門明確職責任務、定期通報情況、聯(lián)動開展監(jiān)督檢查，切實解決執(zhí)行過程中存在的底數(shù)不清、政策不明、溝通不暢、落實不力等問題。去年以來，區(qū)紀委監(jiān)委召集紀律處分執(zhí)行相關(guān)會議6次，區(qū)紀委監(jiān)委、組織部、人社局進行抽查12次，監(jiān)督檢查單位53個、案件289件，發(fā)現(xiàn)問題20個，下發(fā)整改通知書12份。
“監(jiān)督檢查+回訪教育”推動紀律處分執(zhí)行常態(tài)化
圍繞處分決定宣布送達歸檔、工資調(diào)整、職務職級變動、處分影響期是否提拔、解除處分、恢復黨員權(quán)利等內(nèi)容，每年一季度對上一年度紀律處分的執(zhí)行情況，采取自查—督查—抽查的方式進行監(jiān)督檢查。今年3月對去年辦結(jié)的64件案件的處分執(zhí)行情況進行了檢查，處分決定執(zhí)行到位率達100％，堅決糾正了處分決定執(zhí)行中“秘而不宣、拖而不辦、辦而不言、歸而不全”等問題，黨紀政務處分的嚴肅性、權(quán)威性進一步凸顯。
把回訪教育與紀律處分執(zhí)行有機結(jié)合，在紀律處分執(zhí)行檢查中開展回訪教育，在回訪教育中檢查處分執(zhí)行情況，既維護紀律處分的嚴肅性，又切實體現(xiàn)組織關(guān)懷，保障受處分人員正當權(quán)益。堅持誰查處誰回訪的原則，結(jié)合工作實際和受處分人錯誤性質(zhì)及處分情況，通過檢查處分決定執(zhí)行情況、與回訪對象談話、與所在單位負責人交換意見等形式，根據(jù)情況進行面上回訪、重點回訪和專項回訪。截至目前，全區(qū)紀檢監(jiān)察組織開展回訪教育共158人（次），回訪率100%，起到了提干勁、促整改的良好效果。（楊文靜 張婷）