“李隊長，最近在忙什么呀？”夏日炎炎，蟬鳴不絕。時隔對李川約談一個月后，貢山縣丙中洛鎮紀委的紀檢監察干部們再次來到了雙拉村委會進行走訪檢查。
“前個星期剛完成了農村公路兩旁美化和苗木發放工作，這個星期在整理臺賬。”李川一邊回答一邊熱情地給鎮紀委的干部們倒水。
李川是丙中洛鎮雙拉村生態護林員小隊隊長，今年3月，丙中洛鎮紀委紀檢干部在監督檢查中發現雙拉村多名護林員存在不在崗、不參加會議、不認真巡山的違紀問題，經調查核實，雙拉村生態護林員小隊負責人李川對此負有不可推卸的責任，由于李川沒有很好地履行好工作職責，對護林員管理不到位，造成該問題的發生。鎮紀委隨即決定對其進行約談，督促其認真履行崗位職責。
“現在護林人員管理成效如何了？”走訪的紀檢干部繼續問道。
“現在隊員們工作都比較積極，不管是會議，還是巡山任務，我都要求本人簽到，對不能及時參加的也要提前報備。對不服從管理人員，我會親自批評教育他們，給他們講規章，談制度，明利害讓大家明白‘編外人員’也要遵守法紀，對違反規章制度的護林員，我會及時向上級部門匯報，按護林員管理辦法處理。”李川邊回答邊向鎮紀委干部出示了護林員會議簽到冊和巡護記錄表。表中記錄詳細，一目了然，對每名護林員日常巡護地點、次數、考勤情況進行了詳細備注。
“還記得第一次見面時，李川并沒有真正地認識到自身的問題所在，態度比較消極，顧慮重重，為了精準約談，切實做到直戳痛處、點準穴位，鎮紀委專門制定了約談方案和個性化的約談提綱，采取‘一對一’的形式，‘面對面’傳導壓力，把政策、紀律、責任講深講透。”參與談話的該縣一名紀檢監察干部回憶道。
為切實推進對干部隊伍庸懶散混問題的治理工作，避免存在“一談了之”的問題，據悉，該縣紀委監委在直接把責任和壓力傳導到具體負責人的同時，堅持做好回訪教育工作，按照“誰問責誰回訪”的原則，通過直接回訪、信函回訪、委托回訪等方式，及時掌握被問責干部的心理、生活、工作等情況，督促違紀人員所在單位黨組織強化日常監督管理。同時通過集中開展專項監督檢查，以嚴的紀律切實轉變工作作風，提升公職人員辦事效率。
“剛才，我們已經走訪了你的分管領導、村里的同事，大家都很認可你近期的工作表現，我們今天來找你回訪不是揭你的傷疤，而是希望你再接再厲，抓好護林員隊伍管理工作，你一定要明白‘嚴管就是厚愛’的道理。”丙中洛鎮紀委書記羅利梅一邊說明來意，一邊語重心長地鼓勵道。
“我以前對自己崗位職責認識不夠，沒有盡到自身職責，非常感謝鎮紀委給我敲響了警鐘，也感謝組織繼續信任我，在今后工作中，我會嚴格按規章制度辦事管理好護林員隊伍。”在認識到自己的錯誤之后，李川重整旗鼓，表示將以更加飽滿的工作狀態投入到新的工作中去。
實施生態補償政策，選聘一批生態護林員是貢山縣解決偏遠山區貧困人口脫貧致富最有效的途徑之一。貢山縣擁有豐富的水能、礦藏、旅游和生物資源，森林覆蓋率達78.3％，但也是生態脆弱的功能限制開發區域，為破解生態保護與群眾脫貧致富之間的矛盾，該縣闖出了一條生態脫貧的路子，率先建立一批生態護林員隊伍，帶動全縣建檔立卡貧困戶家庭1萬人脫貧。
“被聘用為生態護林員除了滿足貧困戶基本的民生需求外，更重要的是為大家樹立了‘保護生態、奉獻社會’的自豪感和責任意識，在今年疫情防控期間，我縣的生態護林員們還積極參與到農村疫情防控工作中，協助黨委政府開展設卡檢查值守，宣傳引導、人員勸返等工作。”縣森林資源管護大隊相關負責人表示，因護林員的文化素質參差不齊，貢山縣護林員隊伍目前還存在法紀意識差、專業能力弱的短板，對此縣森林管護大隊將通過采取完善建護林員管理體系，細化考核細則及獎懲辦法，組織第三方專業技術培訓公司為護林員隊伍提供全面專業的培訓等有力措施加強對護林員隊伍的工作指導和教育管理監督。
“自監察體制改革以來，縣紀委監委不斷探索和強化對‘編外人員’的監督，采用約談警示責任部門主要負責人是常用的方式之一。讓大家在紅臉出汗中受到教育和警醒，既讓責任上肩，又指明了前路，有效地推動齊抓共管、共同擔責的良好局面形成。”縣紀委監委主要負責人表示。（李光梅）