“我堅決服從組織的處理決定，認真反思，及時改正，在今后的工作中牢記教訓，決不心存僥幸，再犯類似錯誤。”近日，馬龍區一名干部因違反工作紀律被組織誡勉談話后表示。
今年以來，該區紀委監委堅持把紀律和規矩挺在前面，前移監督關口，注重抓早抓小，綜合運用誡勉談話、批評教育等方式作為踐行監督執紀第一種形態的有力抓手，以問題為導向，精準把脈，對癥下藥，讓監督執紀更精準，防止黨員干部因“小節”釀成“大錯”。
在具體實踐運用監督執紀第一種形態中，該區紀委監委充分利用領導干部個人有關事項報告和廉政檔案為黨員干部“精準過篩”，綜合運用信訪舉報、監督檢查、派駐監督、政治巡察等渠道為黨員干部“全面體檢”，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時運用談話提醒、批評教育、誡勉談話等方式為黨員干部“對癥治療”，既直指問題、分析原因，闡明紀律的嚴肅性，又幫助干部糾正錯誤、放下包袱、輕裝上陣。
“將誡勉談話材料整理歸檔，存入個人廉政檔案，堅決避免‘一談了之’，切實提高問責嚴肅性和約束力。”為防止運用監督執紀第一種形態流于形式，該區紀委監委高度重視做好運用監督執紀第一種形態的“后半篇文章”，定期開展“回頭看”，對落實第一種形態工作不重視、整改不到位的責任人和責任單位進行約談和通報批評，做到有責必問、問則必嚴。截至目前，該區共運用監督執紀“四種形態”處理43人次，其中運用第一種形態處理34人次，占比79%。
“必須堅持實事求是，力求精準科學，貫通運用好監督執紀‘四種形態’，持續釋放執紀必嚴的強烈信號，真正將紀律挺在前面，把監督抓在日常。”該區紀委監委相關負責人表示。（龔學權 邱東）