“作為一名紀檢監察干部，既要帶頭遵守規章制度，又要自覺接受黨內監督，在落實制度中不能有‘差不多’就可以了的想法……”日前，綠春縣紀委副書記、縣監委副主任李邊旺就落實規章制度不嚴不實的問題，對分管的某派駐紀檢監察組主要負責人進行約談提醒。
“通過這次約談，我認識到了自己的錯誤和不足，在今后的工作中我會牢固樹立紀律和規矩意識，不折不扣貫徹落實各項規章制度……”被約談的派駐紀檢監察組主要負責人表示，會把約談提醒當作一次警醒教育，認真分析自己存在的問題，帶頭做好守規守紀的模范帶頭人。
該縣紀委監委把約談作為教育管理紀檢監察干部的重要抓手，通過常規約談、工作約談、提醒約談、告誡約談等分類約談的方式，對思想有波動、工作抓得不實、執行紀律不嚴的紀檢監察干部及時約談，擰緊紀檢監察干部“紀律發條”，進一步增強紀檢監察干部的規矩意識和執行效力。
“今天找你們談話，主要是今年以來你們在扶貧領域發現問題、線索處置等工作指標靠后……”該縣紀委監委充分發揮約談提醒的利器作用，對今年以來查處扶貧領域腐敗和作風問題不力的派駐紀檢監察組進行集中約談提醒，幫他們分析存在問題的原因，提出下一步的工作要求。通過約談，使咬耳扯袖、紅臉出汗常態化，促進問題整改和責任落實。
該縣紀委監委從嚴加強紀檢監察干部日常管理監督，用好常規約談，每年分管副書記對各自分管的部門進行集中約談，聽取各部門開展工作的情況、存在的問題、下一步的打算，并對工作中存在的問題提出指導性意見和明確的要求，以常規約談推動紀檢監察工作高質量發展。（張琳努）