“最近你們既要做好疫情防控工作又要著手復工復產，一定很忙吧。”
“唉！不瞞你說，基層工作本來就很繁重，疫情防控工作開展以來，就一直沒有休息過，讓我感覺有點力不從心。”廖某低著頭抱怨道。
“基層工作任務重、難度大，再加上又受到了通報，心情不佳，可以理解。但是，關鍵時期，你作為單位的‘領頭人’可不能麻痹大意，掉鏈子。之所以通報你的問題，不是要給你貼標簽，而是要給你敲警鐘，提醒你不犯更大的錯誤。”
……
日前，為了幫助因落實疫情管控措施不力受到通報的黨員干部化解心理問題，輕裝上陣，水富市紀委監委積極開展談心談話活動。4月2日，市紀委副書記、市監委副主任李慶華與某干部談心時，該干部情緒一直很消沉，一番交談之后，該干部終于舒展了緊皺的眉梢，又重新投入了緊張的工作。
今年以來，為切實做深做細做實日常監督，市紀委監委緊盯“關鍵少數”，以落實談心談話制度為突破，立足早發現、早預防、早提醒，把思想政治工作和群眾工作貫穿日常監督始終，細化談心談話制度，實現日常監督具體化、制度化。
該市紀委監委采用一邊拉家常一邊談工作的談心談話方式，既談出問題又談出感情，既談出辣味又談出干勁。通過談心談話，了解黨員干部思想動態，了解工作履職盡責情況，針對部分黨員干部存在的一些苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒和告誡。通過咬耳扯袖、紅臉出汗等方式，做到“小病”早提醒，“大病”早治療，讓邊緣黨員干部及早“懸崖勒馬”，教育引導廣大黨員領導干部明底線、知敬畏、守法紀，實現政治效果、紀法效果和社會效果的有機統一，達到“教育在先、警示在先、預防在先”目的。
“常態化開展談心談話，不僅有利于促進干部轉變工作作風，更能及時了解干部的思想動態，有針對性地進行點撥和引導。用好談心談話這一‘法寶’，對建設忠誠干凈擔當的干部隊伍意義重大。”該市紀委監委相關負責人說道。（楊茂秋）