“被調整任用到新的工作崗位，體現了組織對我的信任和肯定，我將忠誠履職、廉潔用權，時刻用黨紀法規約束自己，時刻保持清醒頭腦，在新的崗位上開好頭起好步、不掉隊走正路。”一名新提拔的領導干部表示。
今年以來，姚安縣嚴把干部準入關，由縣紀委常委與新提拔任命、平級調整交流等涉及的63名領導干部一對一開展任前廉政談話，為領導干部敲警鐘、劃紅線，上好任前第一課，把好干部廉政關。
“在沒出事之前，大家總覺得違紀違法離自己很遠，到真的出事情了才追悔莫及。雖是老生常談，但我們必須經常提醒，引導每位領導干部自覺加強黨紀黨規的學習，自覺抵制歪風邪氣，保持個人良好形象，做遵守紀律的實踐者、推動者、引領者，做政治上的明白人。”一名參加談話的縣紀委常委說。
在談話前，縣紀委常委做足功課，圍繞被談話人的性格特征、工作履歷、新任崗位特點，認真排查廉政風險點，有針對性的擬定談話提綱。
在談話過程中，與被談話人進行一對一深層次的廉政風險剖析，幫助其了解要害，化解風險，審慎用權，做到談話一語中的、切中要害，對領導干部的思想、工作、作風進行一次大排查、大檢修、大掃除，切實清除作風之弊、行為之垢，進一步筑牢領導干部拒腐防變的思想防線。
“在以前的崗位上感覺沒多大風險，現在調整到這個崗位，經過剛剛談話對現在崗位風險點的分析，使我冷汗直冒。到新的工作崗位后，我一定要認真研究黨紀法規和工作紀律要求，嚴格要求自己，嚴格約束自己，帶頭廉潔自律。”一名平級交流的領導干部說。
在談話結束后，被談話人當面簽訂個人廉政承諾書，并歸入領導干部個人廉政檔案。同時，鄭重承諾，必須按照談話內容和承諾書內容，認真對照檢查，時刻反躬自省，主動接受社會和群眾的監督，習慣在監督下工作和生活，時刻保持清醒的頭腦，不碰紀律紅線，不觸法律底線，把好用權“方向盤”、系好廉潔“安全帶”，做到慎獨、慎微、慎言、慎行，在思想和行動上處理好做人與做官的關系，在新的崗位上不辱使命，奮發有為。
“任前廉政談話一直是姚安縣選拔任用干部的一個規定程序，通過這樣的方式讓干部去學習哪些紅線是不能踩的，哪些高壓線是不能碰的，讓干部能夠知道自己的標尺在哪里，樹立正確的規矩意識，是組織嚴管厚愛的具體體現。”縣紀委監委主要負責人表示。（張朝瓊）