“沒想到組織會對我進行回訪教育，幫我解‘疙瘩’、指‘明路’，我真的非常感謝組織的關心和鼓勵。今后我一定會放下思想包袱，輕裝上陣。”在接受回訪教育后，一名回訪干部感激地說道。
近年來，永仁縣紀委監委在持續加大監督執紀問責力度的同時，堅持“懲前毖后、治病救人”的原則，建立健全個性化、精細化回訪機制，在剛性執紀的同時，更注重柔性回訪，扎實做好紀律處分“后半篇文章”，讓監督執紀更有溫度。
該縣紀委監委提前根據受處分人員的職務級別和處分種類、違紀性質、審查態度、性格特點、工作履歷等基本情況，擬定“個性化”回訪方案。嚴格依照干部管理權限和處分權限確定回訪“主體”，聯動鄉鎮紀委、派駐紀檢監察組及所在黨組織，以上門走訪和書面回訪相結合的方式，通過思想教育、日常表現考核、綜合民主測評等方法，掌握受處分干部的心理動態和現實表現，系統把握其生活狀態、工作實績和困難困惑，動態調整“個性化”回訪教育計劃，力求做到因人制宜、因事制宜，確保回訪教育關愛與教育并舉，關注與監督并重，提升回訪教育質效。
同時，對輕處分干部，側重了解其思想認識及他人評價，及時跟進后續教育。對黨紀重處分干部，重點幫助其正確認識錯誤、對待處分，防止一蹶不振。對個別心理負擔重、抵觸情緒大或是工作、生活受到部分影響的受處分人員，縣紀委監委還會采取“加強升級版”幫扶進行思想引導，堅持反復多次、耐心細致的談心談話，與其講道理、講政策、講紀律，消除其抵觸情緒，鼓勵其放下思想包袱、重拾自信，實現懲處與幫教的有機結合。
據了解，該縣紀委監委督促各級黨組織將受處分人員處分影響期內的政治表現、履職盡責等情況，納入黨員民主評議的范圍，評議結果作為解除處分、廉政審核、提拔任用、調整崗位的重要依據。黨的十八大以來，全縣56名受處理處分的科級干部中，繼續留任28人，影響期滿后提拔使用3人，影響期滿后進一步使用3人。（殷曉倩 張華瓊）