近年來，文山市堅持嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，多舉措激勵干部擔當有為。
1月7日，對于文山市古木鎮副鎮長、派出所所長楊香斌來說是個特殊的日子。當天在古木鎮政府召開了一場澄清不實信訪舉報反饋會。不久前，該市紀委監委收到反映楊香斌違規違法辦案和充當黑惡勢力“保護傘”的問題舉報。市紀委監委迅速組織人員對反映問題進行了核查，最終查明，舉報反映楊香斌的問題不屬實，市紀委監委及時召開澄清反饋會，為其作澄清。
“感謝組織為我澄清，讓我放下了思想包袱，讓我倍感組織的力量和溫暖……”楊香斌動情地說道。
當前，信訪舉報數量成倍增長，其中包含一些不實舉報，嚴重挫傷了一些黨員干部干事創業的積極性，為解決這一難題，市紀委監委始終重視解決重復訪和非法訪等問題，強調要用好通報反饋及查處打擊等措施，對舉報反映內容不實且造成不良影響的，要進行澄清正名，推動形成良好的干事創業氛圍。
該市以厚愛樹導向，營造“想為敢為”濃厚氛圍，堅持“三個區分開來”，在作出處分決定時，既考慮審查調查對象所犯錯誤的嚴重性、危害性以及影響程度，又考慮其平時工作表現、配合調查以及認罪悔過態度等情節，既嚴懲侵害群眾利益的行為，又教育挽救干部，實現紀法效果、社會效果的有機融合。在2017年制定出臺《容錯糾錯實施辦法（試行）》和《容錯糾錯實施細則（試行）》，明確了適用容錯糾錯機制的范圍和情形，推進容錯糾錯常態化制度化，為擔當有為干部保駕護航。《辦法》印發以來，共對16名領導干部實行容錯免責，讓廣大干部在干事創業中消除顧慮，放開手腳，愿干事、敢干事、干成事。
監察體制改革后，更加注重把紀律挺在前面，精準運用監督執紀“四種形態”，充分體現“懲前毖后、治病救人”方針，著重運用第一種形態，防止“小問題”變成“大問題”，讓黨員干部時刻感受到組織就在身邊、監督就在眼前、關愛從未缺位。2019年，全市紀檢監察機關運用監督執紀“四種形態”處理354人次，第一、第二種形態分別占65.8％和24.9％。同時，扎實開展縣以下職務與職級晉升工作，優先對57名脫貧一線成績突出的干部晉升職級，為1名干部召開澄清反饋會，切實為一線干部擔當作為保駕護航。
一些基層干部受到處理或處分后，一度感到壓力大、包袱重、情緒低，影響了工作積極性。針對被處分對象，文山市把回訪教育作為關心保護干部的一項重要舉措。對已結案件的被處分人員及發案單位適時進行回訪，建立健全跟蹤教育檔案，通過查閱檔案、交流談心、向相關單位普通黨員了解情況等方式，掌握被處分對象問題的整改情況，了解其思想轉變及工作情況，幫助受處分干部解開心結顧慮，重拾干事創業信心和熱情。將回訪結論作為受處分人員按期恢復黨員權利和解除處分的重要依據。2019年，共開展回訪教育50人次，對積極改過表現好的對象，及時推薦組織部門任用。（呂玉瀟）