“通過組織對我的教育和自我反思，我對組織給予我的處分是認可的，受處分之初，我意志消沉，精神狀態和工作狀態都受到影響。但來到新單位一年多，區紀委監委多次與我談心談話，單位同事也非常關心關愛，讓我消除了之前的顧慮。在今后的工作中我會用實際行動糾正錯誤，也希望組織能一如既往地對我進行教育、提醒和幫助。”一位區直機關受處分干部對臨翔區紀委監委回訪教育工作人員說道。
一直以來，區紀委監委按照“誰處分誰回訪”的原則，注重“對癥治療”“因人施教”，找準切入點。近日，區紀委監委對5名受處分干部有針對性地再一次進行教育引導，切實打消他們的思想顧慮、幫助解決實際困難。同時，與所在單位21名干部職工開展“一對一”座談，充分了解受處分干部在影響期的思想、工作、生活動態，通過詳細了解進一步激發他們的干事創業的熱情。
“隨著全面從嚴治黨不斷深入推進，監督執紀的籠子越扎越牢。受處分人員在對待處分的態度不盡相同，有些干部存在思想包袱，對待工作沒有積極性；有些干部‘破罐子破摔’，不能正視自己的問題；有些干部甚至對組織有抵觸情緒。如果教育挽救不到位，就有可能導致其對組織不信任、做工作不認真、對同事有抵觸。”區紀委監委相關負責人說道，監督執紀不能“一查了之”，做好“后半篇文章”同樣重要，要用回訪教育的“加法”為受處分干部做思想上的“減法”，幫助他們正確認識錯誤、放下包袱、重新出發。（楊錦雯）