2019年，文山市紀委監委堅持問題導向，把談話函詢作為實踐第一種形態的重要抓手，及時發現問題、糾正偏差，教育干部，嚴守監督執紀第一道防線，使更多黨員干部感受到組織的關心關愛。
“發現問題通過談話函詢、提醒談話、約談等方式不斷提高面見率、面談率，變函詢為面詢，實現常態化、近距離、可視化的日常監督……”如今，通過談話函詢開展對黨員領導干部的日常監督，已成為文山市的工作常態。2019年，共開展談話函詢496件次，其中談話479人次，函詢17人。
嚴格程序規定，強化談話函詢嚴肅性。規范問題線索處置研判方式，制定談話函詢辦理工作辦法，確定談話函詢適用范圍，明確談話函詢辦理方式，理順談話函詢工作流程，強化談話函詢責任追究，充分發揮談話函詢在紀律審查中的重要作用，防止黨員干部“小毛病”變成“大問題”，用紀律和規矩管住大多數。
明確對象，對癥下藥“準”，積極穩妥開展談話函詢。利用多種渠道拓展問題線索來源，由紀檢監察室、案件監督管理室、案件審理室、信訪室組成問題線索審查組，從信訪舉報、巡視反饋、紀律檢查中發現的問題線索入手，全面清理問題線索，對確定列入談話函詢類的問題線索，堅決做到不留存、不壓辦，及時制定談話方案，嚴格依照審批流程實施談話函詢，抓早抓小抓苗頭，教育挽救干部。
為做好談話函詢“后半篇文章”，采取及時反饋函詢了結情況，建立全市談話函詢臺賬。凡是受到談話函詢的對象，將個人談話記錄、書面說明、書面檢查等材料存入干部個人廉政檔案，在民主生活會上作出說明，防止一談了之、一函了之。加大談話函詢的再核查力度，對談話函詢對象的情況、問題進行嚴格審查核實，發現未如實說明情況或者故意隱瞞問題的，一律從重處。（呂玉瀟 黃鵬）