自派駐紀檢監察機構成立以來，臨滄市紀委監委就認真思考如何讓監督執紀問責精準發力，取得實效，經過近3年的探索和制度完善，不斷讓派駐機構工作規范化、制度化，有效提升派駐機構監督執紀問責質效。
堅持高標準選人用人，不斷優化年齡和專業結構，按照編制方案保障人員到位，為派駐機構工作的持續發展奠定人才基礎。并積極探索和研究完善派駐機構科學合理高效的組織體系，結合實際合并部分工作量小的派駐機構，增加了部分歸口單位多、系統大、工作量大的派駐機構人數，確保工作有人做。
出臺制度明確工作職責和職能定位，紀檢監察組長擔任駐在部門黨組成員的同時，明確紀檢監察組組長在駐在部門職責的獨立性，保障和落實參與權、知情權。并建立紀檢監察組組長定期找黨組主要負責人廉政提醒談話的制度，黨組主要負責人定期聽取紀檢監察組意見的制度，紀檢監察組組長定期單獨向紀委監委分管領導匯報工作制度等等。
工作量化壓實責任，對派駐機構進行任務及責任考核，如處理信訪舉報數量、初核成案率、每月報送1條問題類信息等。在履行職能職責上，要求派駐機構把握重點，做實常規監督，把關鍵時節，重點對象，要害部位，重大事項，重大項目決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用等作為常規監督事項，做到監督不缺位，不越權，確保監督探頭作用的發揮。
另外，該市紀委監委還采取有效的激勵措施，通過政治關心，生活關愛，工作關注，切實增強派駐干部的使命感與責任感，消除派駐機構紀檢監察干部“邊緣化”的心理焦慮和擔心，著力提高凝聚力和向心力，真正讓派駐干部感受到派駐工作是紀委監委的重要組成部分，感到有領導、有依靠、有認同感和歸屬感，切實把監督執紀問責工作職責扛在肩上，落在實處。（趙國成）