今年以來，水富市紀委監(jiān)委突出主責主業(yè)，圍繞“轉職能、轉方式、轉作風”要求，加強組織建設和隊伍建設，創(chuàng)新工作體制機制，推動紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展。
深入轉變職能。按照機構改革要求，優(yōu)化調整市紀委監(jiān)委機關內設機構設置，保障人員編制，增設紀檢監(jiān)察室1個，實現委機關83％的內設機構和85％的人員力量都集中在監(jiān)督執(zhí)紀問責工作戰(zhàn)線上。
深化派駐機構建設。根據機構改革以及工作實際需要，統(tǒng)一派駐紀檢監(jiān)察組名稱、規(guī)范工作職能、科學配置力量，采取綜合派駐和歸口派駐相結合的派駐方式，實現對64家黨委工作部門、人大政協(xié)機關和市直部門的監(jiān)督全覆蓋。
推動監(jiān)察職能向鎮(zhèn)（街道）基層延伸。向全市4個鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一派出4個監(jiān)察室，分別任命主任1名，專職監(jiān)察員1名。派出監(jiān)察室對市監(jiān)委負責，受市監(jiān)委領導和監(jiān)督，與鎮(zhèn)（街道）紀（工）委合署辦公，實行一套工作機構、兩塊工作牌子，實現鎮(zhèn)（街道）監(jiān)察全覆蓋。組建29人的村（社區(qū)）監(jiān)察信息聯絡員隊伍，監(jiān)察信息聯絡員待遇標準按人均每月120元納入市財政預算。
配強配齊紀檢監(jiān)察干部隊伍。今年以來，全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)交流提拔干部9人，新招錄3名公務員到紀檢監(jiān)察機關工作，紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部隊伍年齡結構、知識結構和專業(yè)技能結構進一步改善。
提升隊伍綜合素質。開設“金江清風講壇”，對標中央“講政治、練內功、提素質、強本領”要求，采取“自己講”“請進來”“走出去”的方式，學政治理論、學紀法規(guī)定、學制度規(guī)范，開展集中培訓13期，參訓紀檢監(jiān)察干部774人次，分18批次選派36名干部參加昭通市級以上機構學習培訓，全面提升紀檢監(jiān)察干部綜合素質。（朱宇）