近日，大理市紀委監委聚焦“政治過硬、本領高強”要求，從嚴教育、管理和監督紀檢監察干部，著力打造忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔的紀檢監察尖兵，推動全市紀檢監察工作高質量發展。
抓政治建設，著力固本培元。紀檢監察機關是政治機關，旗幟鮮明講政治是第一位的要求。該市紀委監委始終把黨的政治建設擺在首位，教育引導黨員干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。結合“兩學一做”制度化、常態化和州市紀委開展的“深化三轉、嚴守紀律、敢于擔當”專題教育，采取干部微講堂、專題培訓、黨課、學習例會等形式，積極組織紀檢監察干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、中央省州紀委全會精神和黨章黨規黨紀，學習習近平總書記對全面從嚴治黨和加強紀檢監察機關、紀檢監察隊伍建設系列重要講話，學思踐悟，把職責擺進去、把自己擺進去、把工作擺進去。工作中，切實提高洱海保護治理的政治站位，把開展洱海保護紀律監督檢查作為一項政治任務來抓，進一步增強全市紀檢監察干部的政治定力和紀律規矩意識，用鐵紀嚴規打造鋼鐵隊伍。
抓機制完善，著力明規定矩。堅持依紀依規依法履職，筑牢自我監督的“防火墻”。去年，市監察委成立后，機關的內設部門相應增加，我們把黨支部建在部室，實行“一崗雙責”，使黨建工作和業務工作相互融合、相互促進，將全面從嚴治黨要求落細落實。實行領導干部家訪制度，了解關心干部的家庭情況和生活圈、朋友圈，加強日常監督管理。成立紀檢監察干部監督室，去年至今，開展定期、不定期的監督檢查16次，通過指明問題、談話提醒、預警通報，解決紀律、作風、擔當和效率等方面的突出問題，有效提升干部隊伍的“精氣神”。實行市紀委監委領導班子成員掛鉤聯系鄉鎮紀委、派駐紀檢監察組工作制度，強化掛鉤聯系的檢查、指導、督促職能，對掛鉤聯系部門存在的苗頭性、傾向性問題及時約談提醒，對工作中的困難認真協調解決。把紀檢監察日常業務與紀檢監察干部監督工作有機融合，實現業務開展與干部監督同向發力，齊頭并進。制定監督執紀監察相關規章制度，不斷強化審查調查內部審核把關和監督的鏈條建設，形成以崗位為點、程序為線、制度為面的防控機制，實現執紀監督、審查調查、案件審理相互協調、相互制約。
抓“兩提”工作，著力提能增效。從去年開始，該市委組織開展“工作作風提升年”和“工作效率提高年”活動。市紀委監委按照市委把作風建設作為推進大理轉型發展筑底工程的要求，以“兩提”活動為載體，制定完善《市紀委監委機關全員積分考核管理辦法》，采取季度評價、年終總評的形式開展全員積分管理，將紀檢監察干部的日常學習、工作作風、服務群眾、執行紀律、完成任務等情況納入全員積分考核內容，以積分體現干部工作實績。注重積分結果的運用，將積分作為評優評先、績效考核、干部選拔任用的重要依據，切實把紀檢監察干部的日常管理考核細起來、實起來、嚴起來，提升積分管理工作實效。嚴格按照年底積分排序的高低，明確機關排名靠后的干部不得參加評優評先，解決過去干多干少一個樣、干與不干一個樣的問題，激發干部盡職勤勉、擔當作為的內生動力。
抓培養激勵，著力增強活力。將隊伍建設作為基礎工作，嚴格執行“兩個提名考察辦法”，堅持一線識別、培養、選拔干部，推進紀檢監察干部隊伍制度化、規范化、專業化，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，積極向市委推薦優秀紀檢監察干部。制定針對機關、派駐機構及鄉鎮紀委的目標責任考核辦法，圍繞主責主業和重點職能，明確工作重心，突出正向激勵和反向警醒，做到學有榜樣、趕有目標、干有方向。今年以來，緊緊抓住該市作為全州容錯糾錯試點市的契機，旗幟鮮明地在全市范圍和紀檢監察系統推進容錯糾錯，激勵紀檢監察干部大膽創新、敢于擔當、敢于挑重任。
抓正風肅紀，著力自我凈化。堅持“打鐵必須自身硬”，以零容忍的態度，嚴查紀檢監察干部違紀違規問題，讓黨的紀律真正成為帶電的“高壓線”。不斷強化紀檢監察機關政治生態建設，把工作聚焦到監督執紀問責和監督調查處置主業上，讓紀律和規矩立起來、嚴起來，促使紀檢監察干部履職擔當、主動作為。把紀檢監察干部的監督管理融入日常、抓在經常，對思想、作風、紀律方面的苗頭性、傾向性問題防微杜漸，及早提醒糾正。堅持刀刃向內，嚴防燈下黑，嚴查快處違紀違法的紀檢監察干部，今年共查處紀檢監察干部4人，其中3人受到黨內警告處分；1人受到政務記大過處分。（張琮）