“我沒有如實向組織報告個人情況，違反了黨的組織紀律，我將深刻吸取教訓，以紀為尺，加強自我約束，自覺接受監督……”
近日，昭通市紀委監委對1名不如實向組織報告個人有關事項的紀檢監察干部進行了誡勉談話。對紀檢監察干部不姑息、不護短，這也是市紀委監委強化自身建設的具體措施之一。
近年來，該市各級紀檢監察機關堅決貫徹黨中央和中央紀委、省紀委部署要求，強化學習培訓，扎牢制度籠子，全面加強自身建設，嚴防“燈下黑”，用過硬措施鍛造忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍。
強化學習培訓，切實增強斗爭本領和履職能力
“通過培訓我更加明白了，《規則》既是開展紀檢監察工作的制度要求，又是我們紀檢監察干部的法紀后盾！”
9月底，市紀委監委舉辦“萬名黨員進黨校”暨貫徹《規則》《規定》培訓班，對該市紀檢監察干部開展了為期5天的專題培訓，參與培訓的一位干部感慨道。
在這次“大培訓”中，該市紀委監委邀請了全市紀檢監察業務各個領域的“土專家”，以言傳身教的方式，暢談自己多年的行業經歷和工作經驗，并對當前的工作重點、難點問題提出解決辦法和方案，讓學員們受用無窮。
“結合具體問題進行輔導，這樣的學習真實在！”市紀委監委一名剛剛進入紀檢監察隊伍的新兵參加完培訓后表示，這種針對性、實用性強的培訓，想學不會都難。
在學習培訓中，全市各級紀檢監察機關始終把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本任務，加強機關黨的政治建設，注重紀檢監察干部思想品質的提升、能力水平的提高和工作落實的提速提效。
今年來，該市紀檢監察機關聚焦紀檢監察主責主業，按照“缺什么、補什么”原則，開展各類專題培訓91班次3686人次，同時根據干部年齡結構、專業類別、工作經歷等特點，統籌安排到綜合部門、監督檢查、審查調查等崗位進行磨礪鍛煉，切實增強紀檢監察干部的斗爭本領和履職能力。
深化制度建設，扎牢制度籠子
監察體制改革后，市紀委監委監督對象由4萬人增加至20萬余人，只有對各個環節、各個程序、各個點位都有細密的制度規范，才能有效規范權力運行，提高反腐敗工作規范化法治化水平。
市紀委監委緊扣監督執紀工作流程，注重規范完善制度，改進方式方法，構建了《昭通市紀檢監察信訪舉報工作辦法（試行）》《昭通市紀委市監委派駐機構工作片區協作辦法（試行）》《昭通市紀檢監察機關案件質量評查工作暫行辦法（試行）》等制度體系，盯住人看住事，并根據監督執紀工作規則和監督執法工作規定，對業務工作流程細則進行了修訂完善，確保紀檢監察干部在嚴格約束下開展工作，更好履行監督執紀問責職責。
此外，市紀委監委堅持“信任不能代替監督”原則，制定了《紀檢監察系統領導干部外出報備制度》《紀檢監察干部工作責任追究辦法》《紀檢監察干部八小時以外監督管理制度》《紀檢監察干部約談制度》等系列規章制度，注重對紀檢干部思想、工作和生活進行常態化監督，不斷擰緊自身監督的“螺栓”。
“自身硬，執紀執法才更有底氣。”市紀委監委主要負責人表示，紀檢監察干部要以更高的標準、更嚴的要求約束自己，嚴格工作程序，有效管控風險，強化對監督執紀各環節的監督制約，讓權力始終在制度籠子里規范有序運行。
堅持刀刃向內，堅決防止“燈下黑”
“紀檢監察機關絕不能透支黨的信任和信用，紀委監委絕不是一些思想不純、動機不正、行為不端、有劣跡之人的‘避難所’，對于那些不知悔改、甘愿被‘圍獵’者，我們要堅決清理門戶、逐出隊伍……．”
近年來，昭通各級紀檢監察機關從嚴從實加強紀檢監察隊伍建設，把打造忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔的紀檢監察鐵軍作為加強自身建設的目標和行動。
按照“正面教育、預防為主、事前監督”的干部監督工作原則，各級紀檢監察機關牢牢把握監督重點，作力規范紀檢監察干部行為，對紀檢監察干部存在的苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒，做到勤監督、早發現、早糾正，防止小問題演變成大問題。
同時，市紀委監委始終堅持刀刃向內，對紀檢監察干部的違紀線索做到“零暫存”，對違紀行為堅持零容忍，堅決防止“燈下黑”。2018年以來，全市累計收受辦理反映紀檢監察干部的問題線索129件，15人受到處理。其中，留黨察看1人，黨內嚴重警告處分1人，黨內警告處分2人，降級1人，行政記過1人，問責7人，組織調整調離2人，彰顯了嚴防“燈下黑”的鮮明態度和堅定決心。（馬永亮）