今年以來，云龍縣紀(jì)委監(jiān)委結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的紀(jì)律作風(fēng)問題深入開展談心談話活動(dòng)，進(jìn)一步激勵(lì)全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部職工新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，自覺養(yǎng)成“在其位、謀其政”的新習(xí)慣和干事創(chuàng)業(yè)激情。
前期摸底“準(zhǔn)”。為摸清系統(tǒng)干部職工現(xiàn)實(shí)思想和行為表現(xiàn)，在談心談話活動(dòng)開展前，縣紀(jì)委監(jiān)委采取隨機(jī)調(diào)研和監(jiān)督檢查相結(jié)合、社會(huì)反映與各類考核評(píng)議相結(jié)合等方式廣泛了解情況，深入分析研判系統(tǒng)內(nèi)干部職工現(xiàn)實(shí)思想、存在問題及其產(chǎn)生原因，為談心談話活動(dòng)展開提供更具針對(duì)性的資料。
部署準(zhǔn)備“細(xì)”。為使談心談話能真正觸動(dòng)靈魂，走進(jìn)心坎，結(jié)合摸底情況，科學(xué)制定方案，明確談心談話范圍、程序、時(shí)間和具體要求，區(qū)分委主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員間、分管領(lǐng)導(dǎo)與分管部門負(fù)責(zé)人間、部門負(fù)責(zé)人與所屬干部職工間三個(gè)層次設(shè)計(jì)談心談話內(nèi)容，確保方案的操作性和實(shí)效性。深入了解、梳理談心談話對(duì)象在思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面的情況，尤其是作風(fēng)方面存在的問題。
談心談話“深”。堅(jiān)持作風(fēng)問題、問題根源、整改措施、意見建議“四必談”要求，采取“一對(duì)一與多對(duì)一、個(gè)別談與集體談”等相結(jié)合的方式，提意見、找問題、尋病灶、定措施，把問題談開談透、把原因找準(zhǔn)找實(shí)。做到在談心談話工作中既談工作、也談思想認(rèn)識(shí)，確保談心談話活動(dòng)扎實(shí)有效。（楊麗）